关于河北省企业职工病假工资的标准问题，最低标准应该是什么？ (一)
贡献者回答河北省工资支付规定中第二十二条“
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
最低工资不包括以下项目：
（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（即加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入；
（四）法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇。
从法律上，可以规定病假工资为最低工资标准或是最低工资标准的80%，但是一般会为其基本工资的80%，否则的话，企业过于苛刻，会造成企业与员工关系背离，员工对企业的感情缺失。
综上所述，执行岗位制度的企业，其中岗位工资
工龄工资应为其基本工资
唐山最低工资标准2023年 (二)
贡献者回答唐山最低工资标准2023年，具体如下：
1、唐山月最低工资标准调整为2200元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时；
2、河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。
最低工资标准不包括如下部分：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
综上所述，唐山月最低工资标准调整为2200元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
河北省工资支付规定 (三)
贡献者回答河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知对工资方面做出了具体的规定，其中包含了认真学习《工资支付规定》，制定贯彻执行措施、建立健全工资分配制度，提高劳动者的工资收入水平、加强领导，专项治理拖欠工资违法行为等多方面具体措施，切实保护劳动者的权益。《工资支付规定》制定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当约定劳动者工资支付的标准、时间、特殊情况下的工资支付及最低工资标准和延长工作时间的工资支付制度，规定用人单位支付劳动者工资基金帐户和支付程序的管理及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动合同中未设定的工资支付条款，建立工资支付记录存档，检查工资支付方面的差距，建立健全内部管理制度，完善工会或职工(代表)大会工资分配监督机制，保障劳动者获得工资报酬的权益。
根据我国法律的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说明：工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。
法律依据：《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。
河北最低工资标准2024 河北最低工资标准2024年最新消息 (四)
贡献者回答依据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（2022年11月25日发布），自2023年1月1日起，河北省的月最低工资标准分为三个档次，分别为2200元、2000元和1800元。相应的，小时最低工资标准也分为三个档次，分别是22元、20元和18元。这些标准适用于全日制工作的劳动者。对于非全日制工作的劳动者，则适用不同的小时最低工资标准。
需要注意的是，最低工资标准并不包括延长工作时间的加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。具体而言，如果劳动者在工作时间内提供了正常的劳动，用人单位应当按照最低工资标准支付相应的劳动报酬。
北京地区的最低工资标准是多少？根据北京市人力资源和社会保障局发布的北京最低工资2024年最新标准，我们可以了解到最新的调整情况。这些信息对于劳动者和雇主都十分重要，有助于确保双方的权益得到保障。
在上海，最低工资标准是多少呢？根据上海市人力资源和社会保障局发布的上海最低工资标准2024年最新消息，我们可以了解到最新的调整情况。这些调整直接影响到劳动者的实际收入，因此了解最新标准对于劳动者来说非常重要。
深圳市的最低工资标准是多少？根据深圳市人力资源和社会保障局发布的深圳最低工资标准2024年最新消息，我们可以了解到最新的调整情况。这些调整对于在深圳工作的劳动者来说意义重大，有助于确保他们的基本生活需求得到满足。
明白了河北省工资支付条例最新版本的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击维衡众网的其他页面。
