上了一个月的班但没有签订劳动合同自己又辞职了，失业金能接着领取吗？ (一)

上了一个月的班但没有签订劳动合同自己又辞职了，失业金能接着领取吗？

优质回答上了一个月的班但没有签订劳动合同且自己辞职的情况下，失业金不能接着领取。以下是对此问题的详细解答：

一、未签订劳动合同的影响

虽然未签订劳动合同，但如果在事实上存在劳动关系（如已实际提供劳动、接受管理并获得报酬等），仍然受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。然而，未签订劳动合同本身并不影响是否能领取失业金的判断，关键在于辞职的原因。

二、辞职原因与失业金领取条件

失业金领取条件：通常，领取失业金需要满足一定条件，包括但不限于非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、已缴纳失业保险费满一定期限等。因个人原因辞职：在本案中，由于辞职是出于个人原因，这不符合“非因个人意愿中断就业”的条件。因此，即使存在劳动关系且已实际工作一个月，也无法领取失业金。

三、其他相关因素

经济补偿与赔偿：因个人原因辞职，通常不会获得经济补偿或赔偿。这与失业金的领取无直接关联，但反映了辞职行为本身的经济后果。提前通知义务：虽然提前解除劳动合同需要履行一定的通知义务（如提前一个月书面通知），但这并不改变因个人原因辞职无法领取失业金的事实。

综上所述，由于辞职属于因个人原因中断就业的，所以无法领取失业金。在做出辞职决定前，建议充分了解相关法律法规及可能的经济后果，以避免不必要的损失。

工作未签劳动合同，试用期一个月，可第二个月被辞退，是否可以要求双倍赔偿？ (二)

优质回答可以要求双倍赔偿。针对你提到的工作未签劳动合同，且在试用期一个月后被辞退的情况，以下是可以要求双倍赔偿的详细解释：

一、未签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使你处于试用期，用人单位也应在用工之日起一个月内与你签订劳动合同。若未签订，则用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。

二、试用期的法律地位

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期的员工同样享有劳动法的保护，包括签订劳动合同的权利。

三、要求双倍赔偿的具体操作

与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门沟通，要求他们按照法律规定支付你双倍工资。举报与投诉：若用人单位拒绝支付，你可以拨打12333社保热线进行举报。社保局会立即派人前来处理，并协调赔偿事宜。提请劳动仲裁：如果协商和举报均未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与用人单位的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。一旦劳动仲裁委员会认定你的主张成立，你将获得双倍工资的补偿。

综上所述，你完全有权要求用人单位因未签订劳动合同而支付你双倍工资。

劳动合同未签订工作未满一年被被辞退有赔偿么 (三)

优质回答劳动合同未签订且工作未满一年被辞退，劳动者有权要求赔偿。以下是具体的解释和赔偿要求：

一、视为签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有签订书面合同，但劳动者与用人单位之间已经建立了长期的劳动关系。

二、单位无法随意辞退劳动者

在没有严重违反用工单位规章制度（且该规章制度需经过民主程序生效）的前提下，用人单位无法随意辞退劳动者。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

三、赔偿要求

恢复劳动关系：劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求恢复与用人单位的劳动关系。经济补偿：如果劳动者不要求恢复劳动关系，而是要求经济补偿，那么根据规定，用人单位应按照劳动者工作满一年赔偿一个月工资的标准进行补偿。这里的“工资”应包括最近12个月的货币收入，除以12个月得出的平均数，其中包含各种加班费、过节费等。双倍赔偿金：除了上述经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付双倍金额的赔偿金，以作为对用人单位违法行为的惩罚。

综上所述，劳动合同未签订且工作未满一年被辞退的劳动者，有权要求用人单位进行相应的赔偿。在维护自己权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动部门寻求帮助。

没签劳动合同谁吃亏 (四)

优质回答答一、未签订劳动合同的风险双方承担1、用人单位风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位未签订劳动合同将面临支付额外工资的法律风险。2、劳动者风险：未签订劳动合同可能导致劳动者的权益无法得到法律保护，如工资、工时、休假、社会保险和福利等权益可能无法得到确保。因此，劳动者在未签订劳动合同的情况下就业，也可能面临权益受损的风险。3、双方风险：由于未签订劳动合同，双方可能存在对彼此权益的误解和争议，导致劳动关系不稳固，影响工作秩序和生产效率。因此，用人单位和劳动者都应积极签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同签订流程劳动合同签订流程如下：1、审查劳动者的身份信息，确保其提供的身份证明文件真实有效。2、核实劳动者的学历、资格及工作经历，确保其资料的真实性和准确性。3、确认劳动者与其他用人单位不存在劳动关系，以避免双重劳动关系带来的问题。4、查验劳动者的身体健康证明，确保其健康状况符合岗位要求。通过流程，用人单位和劳动者可以确保签订的劳动合同合法有效，明确双方的权利和义务，维护和谐的劳动关系。

对于未签订劳动合同，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维衡众网的其他内容。