不属于劳动者的权利有哪些 (一)
优质回答不属于劳动者的权利的是民主管理权。
劳动者的权利如下：
1、劳动者有平等就业的权利，具有劳动能力的公民，有获得职业的权利，劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉，劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者享有的权利不包括哪些 (二)
优质回答劳动者享有的权利包括：
1、劳动权。劳动权是公民的基本权利之一，是指有劳动能力的公民，有获得工作和取得相应物质报酬的权利。
2、平等就业和选择职业的权利。劳动者依法享有平等的就业机会和平等的竞争条件，有权根据自己的意愿、能力以及自身条件自主择业，即劳动者可以自行选择就业单位和岗位，而不受任何非法干预或限制。
3、取得劳动报酬的权利。劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动和提供技术、业务等相应劳动成果后，就有从用人单位获取一定数量的货币和实物报酬的权利。
4、休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。同时，企业必须保证劳动者享受休息休假的权利，具体标准由用人单位根据实际情况确定。
劳动权的重要性：
劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会、参与社会劳动并获得相应报酬和保护的权利。劳动权是现代社会中一项非常重要的权利，它对于个人、家庭和社会都具有重要的意义。
劳动权是保障人们基本生活需求的基础。通过劳动，人们可以获得收入和报酬，从而满足基本的生活需求，如食物、衣物、住房等。同时，劳动也是实现个人自我价值和社会地位提升的重要途径。
劳动权是促进社会经济发展的重要因素。人们的劳动能够为社会创造财富，促进经济的发展。通过劳动，人们可以生产出各种产品和服务，满足社会的需求。同时，劳动也是推动科技进步和人文发展的重要力量。
劳动权是维护社会稳定的重要保障。劳动不仅为人们提供了生活必需品，还可以提供就业机会，减少失业现象的发生，从而维护社会的稳定。
劳动者的个别劳权包括( )。 (三)
优质回答【答案】：
A. 劳动就业权
B. 劳动报酬权
D. 休息休假权
E. 社会保险权
个别劳动者的权利，即个别劳权，是指劳动者个人享有并行使的权利，主要涉及劳动者的就业条件和劳动条件。这些权利包括：
1. 劳动就业权：劳动者有权选择职业、平等就业，并获得公平的就业机会。
2. 劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬，包括工资、加班费等。
3. 休息休假权：劳动者有权享有法定的休息时间和休假，以保证身心健康。
4. 社会保险权：劳动者有权参加社会保险，享受国家提供的社会保障，如养老保险、医疗保险等。
5. 劳动安全卫生权：劳动者有权在安全健康的工作环境中工作，并受到劳动保护。
6. 职业培训权：劳动者有权接受职业培训，以提升职业技能和就业能力。
7. 劳动争议提请处理权：劳动者在劳动权益受到侵害时，有权提起争议，要求有关部门进行处理。
劳动法规定劳动者的权利有哪些 (四)
优质回答劳动者有以下权利：
1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;
2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;
3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;
4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权;
5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障;
6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础;
7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保;
8、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
劳动者如何维护自身合法权益
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理
在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
对于劳动者的权利，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维衡众网的其他内容。
