请病假三个月后被公司辞退怎么办

请病假三个月后被公司辞退怎么办 (一)

贡献者回答1. 若员工因疾病休假三个月后被公司解雇，首先应确认解雇的合法性。若员工休病假属于正当医疗需求，公司无正当理由辞退，如非因员工个人原因导致无法胜任工作，公司应支付经济补偿。

2. 在员工医疗期内，根据相关法律规定，公司无权在此期间解雇员工。若公司违反规定进行解雇，应支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。

3. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条所列情形之一，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，严重失职等，公司可依法解雇员工，无需支付经济补偿。

4. 公司合法解雇员工应遵循的流程包括：提交解除申请书，经过审批，通知员工办理交接手续，结算工资福利，并确保员工签字确认。

5. 若公司通过合法程序解雇员工，通常无需承担赔偿责任。

6. 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情况下不得依照第四十条或第四十一条规定解雇劳动者，如员工在职业健康检查期间，或因工负伤在诊断、医学观察期间等。

7. 《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

贡献者回答法律分析：不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

对于员工请病假出游遭解雇，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维衡众网的其他内容。