福利费列支范围的规定 (一)
最佳答案福利费列支范围主要包括以下内容：
内设福利部门费用：
设备、设施费用：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设的职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用。
人员费用：上述福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
职工补贴和非货币性福利：
卫生保健补贴：如因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。
生活补贴：如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费等。
住房补贴：涉及与住房相关的补贴或福利。
交通补贴：如职工交通补贴、职工误餐补贴等。
其他职工福利费：
特定费用：包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
家庭福利：如独生子女费等。
注意：根据新企业财务通则，基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容已不再通过职工福利费核算，而是直接列入成本。
伙食费从福利费中列支是否要交个人所得税 (二)
最佳答案伙食费从福利费中列支是否需要交个人所得税，主要取决于当地主管税务机关的具体要求和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、福利费列支范围
允许列支的福利费：根据国税函（2009）3号文件等相关规定，某些费用可以作为福利费列支，这些费用通常不作为个人所得税的计算基数。这些费用包括但不限于通讯费、职工食堂经费补贴、交通补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费等。
二、伙食费的处理
一般情况：伙食费如果作为职工福利费的一部分，并且符合当地主管税务机关的相关规定，那么这部分费用通常不需要作为个人所得税的计算基数。特殊规定：然而，需要注意的是，不同地区的主管税务机关可能对伙食费的处理有不同的要求。有些地方可能规定，即使伙食费从福利费中列支，也需要作为工资薪金的一部分计算缴纳个人所得税。
三、了解当地规定
咨询税收专管员：为了准确了解伙食费从福利费中列支是否需要交个人所得税，建议直接咨询当地的税收专管员。税收专管员能够根据你的具体情况和当地税务机关的规定，给出最准确的答复。查阅相关文件：此外，你也可以查阅国税函（2009）3号文件等相关规定，以及当地税务机关发布的相关通知和解读，以进一步了解福利费的列支范围和具体规定。
综上所述，伙食费从福利费中列支是否需要交个人所得税，取决于当地主管税务机关的具体要求和规定。因此，在处理这类问题时，务必咨询当地税收专管员并查阅相关文件，以确保合规操作。
福利费列支范围包括哪些 (三)
最佳答案企业职工福利费的使用范围主要包括以下方面：
职工困难补助费：用于帮助解决职工及其家庭在生活上遇到的特殊困难。
职工及其供养直系亲属的医药费：包括职工本人及其直系亲属的医疗费用，以及本单位医疗部门医务工作人员的工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。
职工食堂、浴室等相关费用：如职工食堂、浴室工作人员的工资，以及食堂炊事用具的购买、修理费用等。
托儿所、幼儿园费用：包括托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及设备的购置和修理等费用。
职工个人福利补贴：如职工探路费、生活困难补助、上下班交通费补贴、冬季宿舍取暖补贴等，旨在解决职工某些带有特殊性的生活困难。
商业机构购买的保险：企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等。
企业自办农副业生产相关费用：包括自办农副业生产的开办费和亏损补贴。
国家规定的其他支出：按照国家规定由职工福利基金开支的其他相关支出。
职工宿舍及文化娱乐设施：结余的职工福利费还可用于改善职工宿舍条件及建设文化娱乐设施。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于福利费列支范围的信息了解不少了，维衡众网希望你有所收获。
