杭州abcde类人才待遇 (一)

杭州abcde类人才待遇

贡献者回答杭州对A至E类人才提供了多样化的待遇政策，其中A类人才享有最为优厚的待遇。这类人才的税前年度工资薪金收入需达到100万元及，他们将获得专项奖励，奖励额度为实际缴纳个税超过应纳税所得额15%部分的100%。B类人才的购房补贴标准为200万元，同时，他们也能享受租赁补贴每人每月2500元，对于未享受其他住房补贴的人才尤为适用。C类人才的购房补贴标准为150万元，同样享受每月2500元的租赁补贴。D类和E类人才的购房补贴标准分别为100万元和无购房补贴，但都能享受每月2500元的租赁补贴。

A类人才不仅在购房方面享有优先摇号资格，还获得了车牌竞价补贴，且享受一级医疗保障。B、C、D、E类人才也享有优先购房摇号资格，而B类和C类人才的医疗保障级别为二级和三级。在落户方面，所有A至E类人才均不受年龄和市域范围内工作地的限制，配偶、父母和未成年子女均可随迁，并允许落户集体户。

此外，A类人才还享受一对一服务。A、B、C类人才的配偶、父母和未成年子女随迁时，无需在市域范围内工作，落户条件更为宽松。

整体而言，杭州对于A至E类人才提供了全面且多样化的支持，涵盖住房补贴、购车补贴、医疗保障及落户便利等方面，以吸引更多高层次人才。

杭州人才公寓申请条件 (二)

贡献者回答法律分析：在江干区党政机关、事业单位和税收级次在江干的企业工作的，毕业五年内的全日制本科及学历人员。需满足以下条件：

（一）申请人必须与用人单位签订全职正式聘用服务合同且正常缴纳社保，创业人员必须持有市区营业执照；

（二）申请人家庭（含本人及配偶）在杭州市主城区（指上城区、下城区、江干区、西湖区、拱墅区、滨江区）范围内无房（含政策性住房）；

（三）申请人及配偶未享受过省市区各类安家补助和区人才公寓相关租金补助；

（四）所在单位近两年正常运营，且单位及个人无违法违规记录。 法律依据：《江干区人才公寓房租补贴政策》第一条政策内容

为深入实施“人才强区”战略，落实“杭州市人才管理改革试验区”建设要求，妥善解决企事业单位人才住房难问题， 吸引更多优秀高层次人才来我区创新创业，江干区实行人才公寓房租补贴政策。 人才补贴标准（共四类）：I类5000元/月，II类3000元/月，III类2000元/月，Ⅳ类1000元/月。第二季度开始申报上一季度的补贴，第四季度可同时申报第一、二、三季度的补贴，次年失效，某一季度已申请过补贴的不能再次申请；第四季度的申报必须在次年第一季度完成

第二条申报对象

（一）高层次人才

I类：国家级领军人才，经杭州市认定的A、B类人才，外国人来华工作许可A类专家；

II类：省市领军人才，经杭州市认定的C、D、E类人才，外国人来华工作许可B类专家，江干区“百人计划”创业人才；

III类：通过综合考评的省“151”三层次人才、市“131”三层次人才、区“136”一二层次人才；

Ⅳ类：毕业五年内的硕士研究生（非事业单位），以及其他为我区经济社会发展做出重要贡献的优秀青年人才。

（二）企业补贴标准

（1）创新型企业

国家高新技术企业近两年年均税收达到500万的，可享受3个III类申请名额； 省、市、区领军型创新创业团队，每个团队可分别享受3个、2个、1个II类申请名额； “百人计划”创业企业近两年年均税收达到50万、100万、300万的，可分别享受2个、3个、5个III类申请名额； “百人计划”创业企业注册落地并正常运营的可享受1个III类申请名额。

（2）重点企业

重点企业（不含房地产）近两年年均税收达到1000万、3000万、5000万、1个亿的，可分别享受3个、5个、8个、10个III类申请名额； 新引进实缴注册资本不低于5000万元人民币（外资企业不低于1000万美元）且年度税收达到100万元（外资企业税收达到 50万元）的国内外企业（不含房地产)，可享受3个III类申请名额； 符合区域重点产业方向，年税收100万元，且连续两年递增20%及的成长型企业，可享受3个Ⅳ类申请名额。

杭州高层次人才租赁补贴要注意什么问题？ (三)

贡献者回答杭州市高层次人才租赁补贴政策解析

杭州市高层次人才分类包括：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E标识）。

高层次人才租赁住房保障是指通过提供人才租赁住房、发放住房租赁补贴解决高层次人才住房问题的措施。人才租赁住房是政府建设或筹集的、限定租赁价格的专项过渡性住房，住房租赁补贴则是政府按标准向符合条件的高层次人才发放的货币补贴。

《杭州市区高层次人才租赁住房管理暂行办法》适用于杭州市区（不含萧山区、余杭区、富阳区）市属、区属用人单位的高层次人才租赁住房保障申请管理。

申请人才租赁住房保障需满足以下条件：与市属或区属用人单位签订全职正式聘用服务合同，连续缴纳社会养老保险半年（创业人员需持有市区营业执照和半年完税证明）；持有市区常住居民户口或外籍人才持有永久居留证或浙江省“红卡”；在市区无住房，且未享受过相关住房优惠政策。

已享受过公有住房、集资合作建房、解困房、安居房、经济适用住房以及批地建房等政府优惠购（建）住房，或享受过高校等事业单位发放的购房补贴的申请人，不再具备申请资格。

申请人享受市、区公共租赁住房保障政策的，可以同时申请高层次人才租赁住房保障，但需在签订租赁补贴发放协议前退出市、区公共租赁住房保障。

个人、配偶及未成年子女在市区的住房在2013年10月21日之前已转让的，视为无住房，可以申请人才租赁住房保障。

高层次人才租赁住房保障申请工作每年集中进行一次，由市委人才办、市人力社保局、市住保房管局等部门发布受理公告。

申请高层次人才租赁住房保障需提交的材料包括：《杭州市区高层次人才租赁住房保障申请表》、《杭州市高层次人才分类认定申请表》，以及申请人及配偶的身份证明、户籍证明、婚姻状况证明，房产状况证明，学历、学位、职称、职业资格等级证书等。

高层次人才租赁住房保障按照人才所属的市属、区属用人单位实行分级申请，由市属或区属用人单位初审，相关部门复审和终审。

高层次人才租赁住房保障资格有效期为2年，2年后须重新审核。用人单位须缴纳保证金，并履行监督责任，及时告知并协助清退不符合条件的人员。

高层次人才租赁住房配租根据人才层次高低确定先后顺序，分为四档公开摇取选房顺序号。未列入选房范围的人员进入轮候，轮候期2年，轮候期内根据房源情况按选房顺序依次配租，轮候期满再次审核后符合条件的继续配租，不符合条件的保障资格终止。

B、C、D、E类人才在资格轮候期间可享受住房租赁补贴。市场上租赁住房的，须办理租赁备案手续。高层次人才住房租赁补贴最长为5年，E类人才已享受过人才租赁住房实物配租的应扣除相应期限。

高层次人才租赁补贴标准为每人1200元/月，标准可视情况调整。夫妻双方均符合高层次人才租赁补贴申请条件的，可以同时享受补贴。

租赁补贴款按月计算，发放至申请人账户，资格证有效期内不需要重新审核。保障对象在资格有效期内取得房产、工作单位、户籍地变动等，不再符合保障条件的，应及时退出或停止发放补贴。

高层次人才租赁补贴保障对象存在违规申请或违反使用管理规定的情况，将受到严肃处理，包括通报、曝光、处理责任人等。用人单位及行业主管部门未如实提供证明材料或不配合审核管理的，可通报相关职能部门处理并曝光。

高层次人才租赁住房保障工作管理人员在资格审核、监督管理中违规的，由监察机关追究责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

杭州人才公寓申请条件与申请流程 (四)

贡献者回答法律分析：杭州人才公寓申请条件：1、申请人在区内用人单位工作、并已签订3年（含）劳动合同、且连续缴纳住房公积金或社会保险金6个月（含），或持有区内营业执照和1年（含）完税证明；2、申请人具有市区常住城镇居民户籍，或持有市区居住地公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》（或《浙江省临时居住证》）；3、申请人及家庭成员在市区（八城区）无住房；4、申请人及家庭成员符合政府规定的其他条件。5、创业人才。申请人具有中级（含）职称，或高级（含）职业资格证书，且须列入《杭州高新开发区（滨江）鼓励类专业人才开发导向目录》范围；6、大学毕业生。申请人须大学本科毕业7年内或硕士及学历毕业。

2.杭州人才公寓申请流程：1、符合申请条件的单位及单位员工，由单位经办人下载《人才公寓租赁申请登记表》及申请资料清单；2、按清单准备资料，齐全后上交单位注册纳税地所在街道初审；3、街道初审通过盖章确认后，单位递交人才公寓管理审核部门复审，复审通过的单位与审核单位签订租赁合同及承诺书，合同及承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，乙方无特殊原因都为单位，暂时不允许个人承租；4、乙方执租赁合同原件去往人才公寓物业管理处缴费领取钥匙，原则上要求签订合同之日起3天内交房完成。

法律依据：《浙江省人才市场管理条例》

第三条 人才市场运行应当符合国家法律、法规的规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重个人择业自主权和单位用人自主权。

第四条 县级人民政府应当加强对人才流动工作的领导，把人才市场的建设和人才资源的利用、开发纳入当地社会经济发展规划。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于人才专项租赁住房杭州介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。