什么情况劳动合同需要劳动局盖章？ (一)
答用人单位和劳动者签订劳动合同，是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系，那就一定要签订合同，劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效，也不需要备案。 一、什么情况劳动合同需要劳动局盖章
有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局
盖章。
现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，用工者一份。
总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。
二、劳动合同收效应符合的条件是什么
首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经审阅设立，才干获得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特殊条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资历，那么劳动合同不能收效。
第二，意思表明实在。劳动合同法清晰规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚实信用”，这就请求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许办法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。
第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清晰无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。
第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。
综上所述，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
劳动合同丢了可以去劳动局调出来吗 (二)
答1. 劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的法律文件。
2. 用人单位可以去劳动局领取劳动合同，并且在领取时需要注意各种细节。
3. 劳动合同是国家文件，必须有公司的印章才能领取，并且劳动局也需要进行备案，以便于今后的查询。
4. 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
5. 在建立劳动关系的过程中，双方应当签订劳动合同。
劳动局备案的劳动合同是什么意思 (三)
答劳动局备案的劳动合同是指劳动合同已经在劳动局或相关劳动管理部门进行了登记和存档。以下是关于劳动局备案劳动合同的详细说明：
定义：劳动局备案的劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，按照当地劳动管理部门的要求，在劳动局或相关机构进行了登记和存档。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章即可生效，并未明确要求劳动合同必须经劳动局备案盖章。但某些地方的劳动管理部门出于管理需要，可能会要求用人单位将劳动合同进行备案。备案影响：劳动局备案并不影响劳动合同的生效。即使劳动合同未经备案，只要双方签字或盖章，即具有法律效力。备案主要是为了满足劳动管理部门的管理需求，便于对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督和管理。
综上所述，劳动局备案的劳动合同是劳动合同在劳动管理部门进行登记和存档的一种形式，虽然法律并未明确要求备案，但某些地方可能会出于管理需要进行备案，且备案不影响劳动合同的生效。
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