由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同合法吗 (一)

由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同合法吗

贡献者回答7月1日起，新劳动法实施后，公司提出要将先前的劳务派遣合同改为外包合同。然而，根据法律解释，这种做法并不合法。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中明确指出，劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求合并计算在原用人单位的工作年限为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

具体而言，有以下几种情形可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：原用人单位与新用人单位在同一个工作场所和工作岗位，只是劳动合同主体发生变化；用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者；因用人单位合并、分立等原因导致工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；或其他合理情形。

综上所述，如果公司在新劳动法实施后，试图将劳务派遣合同改为外包合同，而没有遵循上述法律规定，那么这种做法是不合法的。劳动者有权要求合并计算在原用人单位的工作年限为新用人单位的工作年限，并获得相应的经济补偿或赔偿。

最新劳动法和劳动合同法分别是哪一年颁布和实施的 (二)

贡献者回答1. 最新劳动法于1994年7月5日通过，并在1995年1月1日起施行。该法律自2008年以来经历了两次修正，目前仍在执行中。

2. 最新的劳动合同法在2012年12月28日被中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，并于2013年7月1日起正式施行。

3. 需要明确的是，劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，它们各自独立存在，但相关规定在实际操作中可以互为依据。劳动法的调整范围更广泛，而劳动合同法则更具体、更具有操作性。

4. 对于工作人员而言，了解劳动合同法的内容，学会运用法律手段保护自身权益至关重要。

5. 劳动法是调整劳动关系及相关事宜的法律规范总称，是社会主义法律体系中的重要独立部门。而劳动合同法则专注于劳动合同的法律规定，包括广义和狭义两种理解。

6. 在法律层面，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包含劳动合同法外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等多个方面。

7. 劳动法和劳动合同法之间是普通法和特别法的关系。普通法指在一般范围内适用的法律，具有普遍效力；特别法则仅在特定范围内适用。在法律适用上，特别法通常优于普通法。

8. 当劳动法和劳动合同法有重复规定时，优先适用劳动合同法的规定。若劳动合同法未作规定，则参照劳动法的相关规定执行。

9. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

10. 《中华人民共和国劳动合同法》第一条则明确为了完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动法有变！2023年8月1日起正式执行！ (三)

贡献者回答自2023年8月1日起，天津正式实施劳动合同法实施细则，为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是，企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同，否则将面临一系列法律风险，包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保，企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。

试用期不再是薪资扣减的借口，任何试岗人员一旦与单位建立劳动关系，就应获得相应报酬。如果超过一个月未签订书面合同，员工有权要求按正常工资基数的双倍支付工资，且奖金等额外收入应计入计算。合同期满未续签，企业除了支付可能的双倍工资，还需考虑经济补偿的问题。劳动合同的变更或期满条件未达成，也将触发经济补偿的支付。

加班工资不得低于岗位应得薪酬，且法定工作时间外的工作应按比例支付。对于特殊工时制，企业必须明确告知并约定具体条款。调岗和解除合同，无论是员工主动还是被动，都必须在双方同意的情况下进行。竞业限制条款仅在合同结束后需要支付补偿，调岗条件则需确保员工待遇不降低。

值得注意的是，除了劳动合同法第40条规定的特殊情况外，岗位调整需经双方协商一致，并以最后签字或盖章日期为准。试用期内，如果劳动者不符合录用条件，应在试用期内明确决定是否留用。对于劳动者，如遇第39条规定的严重违纪行为，即使在试用期内也可解除劳动合同。

最后，如果用人单位未能足额缴纳社保，劳动者有权依据第38条条款解除合同，并要求经济补偿。任何违反法律规定的行为，都将付出相应的代价。详情请参考天津人力资源和社会保障局的官方政策文档：

2007至2008年没上劳动合同有经济赔偿吗 (四)

贡献者回答2007年至2008年期间未签订劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿，但具体赔偿标准需根据时间段分别参照旧劳动法和新劳动法进行计算。

一、2007年未签订劳动合同的经济赔偿

赔偿标准：在2007年，我国尚未实施新的《劳动合同法》，因此应参照当时的《劳动法》及相关规定进行处理。具体赔偿标准可能包括工资差额、加班费、社会保险费用等，但具体数额需根据劳动者实际工作情况和用人单位的违法行为程度来确定。注意事项：由于2007年的法律环境与现在有所不同，因此在寻求赔偿时，劳动者应咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

二、2008年未签订劳动合同的经济赔偿

新劳动法实施：自2008年1月1日起，我国正式实施了新的《劳动合同法》。该法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：因此，在2008年期间，如用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿。赔偿的具体数额应根据劳动者的月工资标准和未签订劳动合同的月份数来计算。

综上所述，2007年至2008年期间未签订劳动合同的劳动者，有权根据当时的法律环境要求经济赔偿。但需要注意的是，由于法律环境的变化，赔偿标准和计算方式可能有所不同，因此建议劳动者在寻求赔偿前咨询专业律师或法律援助机构。

从上文内容中，大家可以学到很多关于新劳动法实施时间的信息。了解完这些知识和信息，维衡众网希望你能更进一步了解它。