单位为何怕劳动仲裁 (一)

单位为何怕劳动仲裁

优质回答单位害怕劳动仲裁的原因有以下几点：

首先，实体法对公司的规范较为严格，大部分权利都倾向于劳动者，而单位需要承担更大的责任。这在法律上对它们是不利的。

其次，在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能提供有效证据，它们将默认承担不利的后果。

第三，每次官司都会导致单位投入大量资源进行宣传和应对，这无疑会影响公司的发展，如招聘、业务往来等，产生一定的影响。

第四，企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等，更重要的是，企业会在社会、客户、员工等方面产生一定程度的反响，其形象也会受到损害。

劳动仲裁对单位的影响有：

首先，公司的声誉会受到影响。

其次，内部员工得知这些情况后，可能会影响他们的工作情绪。

第三，公司在未来一段时间内会受到劳动局的严格监管。

为了支持劳动仲裁，以下是一些有效的证据：

1. 已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录。

2. 拖欠工资的书面证明（如果有）。

3. 考勤记录。

4. 同事的证人证词。

5. 劳动监察部门的投诉记录。

6. 社会保险缴纳记录。

7. 徽章、出入卡、工作证、工装、工作证等。

劳动仲裁的流程包括：

1. 仲裁机构应当先行调解，调解未能实现及时仲裁。

2. 调解不成，可能会影响你在单位的前途，但不影响解除劳动合同。

3. 用人单位一般不会迁就提起仲裁的劳动者，因此需要三思而后行。

4. 仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持，没有其他不良后果。

需要注意的是，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。

为什么不建议劳动仲裁 (二)

优质回答劳动者与用人单位之间的纠纷属于特殊的劳动纠纷，在处理此类纠纷时，法律有特殊规定。首先，需要进行仲裁，即在向劳动仲裁委员会申请处理后，如果对处理结果不满意，才能提起劳动诉讼。从这个角度来看，劳动仲裁实际上是站在保护劳动者的立场上。然而，在实际情况下，为什么大家都建议最好不要选择与单位进行劳动仲裁呢？

以下是建议不选择劳动仲裁的主要原因：

1. 个人胜算率低：诉讼是一件既费力又费时的事情。大多数公司都知道自己可能会输，会通过拖延来耗尽对方的耐心。个人可能会浪费大量时间和精力，即使有充分的合法理由，但与公司相比，个人在资源和时间上处于劣势。公司通常能负担更昂贵的律师费用和更长的等待时间。

2. 影响下一份工作：选择诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下，公司的人力资源部门可以通过各种渠道了解到你与公司的劳资纠纷。如果公司决定向你的新雇主透露这一信息，这可能会对你的职业前景产生负面影响，甚至可能导致你再次失业。

尽管如此，最好不要和单位劳动仲裁的说法实际上是片面的，可能是某些公司人事部门为了减少仲裁案件而故意误导劳动者的。

很少有人选择仲裁。许多员工缺乏法律意识，不知道如何利用法律手段来保护自己的权益，因此被这些劝退的声音所说服，从而放弃了维护自己权益的努力。实际上，申请劳动仲裁并没有人们想象的那么困难。劳动仲裁与经济仲裁不同，通常只要一方提出劳动仲裁申请，仲裁委员会就会受理。只要劳动者主动申请，就成功了一半。

此外，劳动仲裁并不繁琐。劳动争议仲裁案件的受理费用通常只有10元，只有在仲裁结果不服并选择向法院起诉时，才会产生更高的费用。

劳动仲裁全过程可以通过图解来了解。

温馨提示：

- 可以在劳动争议仲裁院当场申请免费的法律援助。

- 申请劳动仲裁不会影响未来的就业，因为劳动仲裁的过程和结果通常不会公开，也不会上传到互联网上，更不会影响个人信用。

综上所述，最好不要和单位劳动仲裁的说法不应被盲目接受。劳动者应该了解如何保护自己的合法权益。

为什么说最好不要和单位劳动仲裁 劳动仲裁员工胜算大吗 (三)

优质回答最好不要和单位劳动仲裁 劳动仲裁员工胜算大吗

在劳动纠纷解决的过程中，劳动仲裁是一种常见的方式。然而，有人认为最好不要选择与单位进行劳动仲裁，因为劳动仲裁员工胜算大。本文将对这一观点进行解答，并介绍相关内容。

一、劳动仲裁的背景和定义

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构进行争议解决的一种方式。劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，其仲裁员由政府指定或聘任。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

二、为什么说最好不要选择与单位进行劳动仲裁？

1.单位在劳动仲裁中占据优势地位

单位作为雇主，通常拥有更多的资源和信息优势。在劳动仲裁过程中，单位往往能够提供更充分的证据和辩护材料，从而增加了劳动仲裁员对其有利的可能性。

2.劳动仲裁员对单位更加倾向

劳动仲裁员作为公职人员，其职责是公正、公平地处理劳动争议。然而，由于劳动仲裁员的工作经验和背景，他们可能更加倾向于支持单位的观点。这可能是因为他们更加熟悉单位的运作方式，或者受到单位的影响。

3.劳动仲裁程序复杂且耗时

劳动仲裁程序通常需要一定的时间和精力。在劳动仲裁过程中，双方需要提交证据、进行辩护，并接受劳动仲裁员的调解或裁决。这个过程可能会耗费大量的时间和精力，对劳动者来说是一种负担。

三、如何选择合适的劳动争议解决方式？

1.协商解决

在劳动争议发生时，双方可以首先尝试通过协商解决。协商解决是一种灵活、高效的方式，可以帮助双方达成共识，避免长时间的纠纷解决过程。

2.法院诉讼

如果协商解决无法达成一致，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院作为独立的第三方，能够公正地审理劳动争议，并根据法律规定作出裁决。相比劳动仲裁，法院诉讼可能更加公正、公平。

3.寻求专业帮助

在劳动争议解决过程中，劳动者可以寻求专业的法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。这些专业机构能够提供专业的法律意见和指导劳动者维护自己的权益。

综上所述，最好不要选择与单位进行劳动仲裁的观点有一定的合理性。劳动仲裁中单位的优势地位、劳动仲裁员对单位的倾向以及劳动仲裁程序的复杂性都可能影响劳动者的胜算。因此，在劳动争议解决过程中，劳动者应该谨慎选择合适的方式，以保护自己的权益。

劳动仲裁

申请劳动仲裁要什么资料

劳动仲裁证据

劳动仲裁就是个坑吗？ (四)

优质回答入劳动仲裁就是坑吗

入劳动仲裁就是坑吗，在工作或生活中，我们常常会遇到一些难以调和的事情，以此会用到仲裁调和的方法。整个仲裁过程其实都是仲裁员分别让双方提出对应的质证和举证。下文分享入劳动仲裁就是坑吗。

入劳动仲裁就是坑吗1

劳动仲裁都要做什么？

便于理解，笔者把整个劳动仲裁的过程分为了四个阶段：

了解案件阶段：

从大局角度（上帝视角）了解事件，迅速找到法律依据，梳理仲裁请求事项。

这段时间是劳动者最迷茫的阶段，一方面是对自己的情况没有完全了解，另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下：

（1）尽快完整地了解事实真相

如果你刚被用人单位口头通知辞退，且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下，第一反应是冷静下来，尽快从上帝视角完整地了解事实真相！因为你目前知道的，或者用人单位向你说的，可能只是一部分，甚至还很有可能是错的，所以要先把事实弄明白，才能进行下一步！

（2）不要签署用人单位的任何文件，也不要答应用人单位任何问题

在辞退或者协商一致的情况下，用人单位利用信息不对等，哄骗你签一些文件，如果当时你爽快的大笔一挥，后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极，要求给一些时间先考虑一下。

大多数情况下HR单独找劳动者聊天，此时格外注意，HR很大几率会进行录音，借着公司打算和解的目的套你的话！利用劳动者什么都不知道，尽可能的收集一些对公司有利的证据！

（3）分析事实，找出最优解

通过目前掌握的事实，快速进行下列判断：

A、公司是否属于违法解除？

用人单位与劳动者解除合同一般是三种方式：双方协商一致解除、任意一方单方面解除、用人单位违法解除。

如果属于违法解除，用人单位需要支付赔偿金（2N）；

如果用人单位单方面解除，或双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金（N），有可能会牵扯到代通知金。总之这种情况下是N或者N+1；

用不着考虑那么多，你只要判断用人单位是否属于违法解除就够了。

B、用人单位是否有能力快速支付？

如果用人单位打算和劳动者和解，基本上是带着“划价”的目的来的，一般会有三种情况：

事实是2N，打算以N或N+1和解；

事实是N+1，打算以用人单位拟定的赔付方案和解；

事实是N+1，用人单位以劳动者“犯错”为由，打算双方各退一步和解；

笔者要告诉大家，此时并不是要分析三种情况，而是首要考虑两点：

用人单位和解后，是否有能力迅速支付？

你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张？

以HR的身份在这里劝大家：走劳动仲裁，的确会投入许多时间和精力，况且你主张的请求，大多数证据掌握在用人单位手里，可能你想主张8万块的请求但实际上也就能打下来5万多。

如果用人单位比较有诚意而且迅速可以拿到钱，在损失并不是很大的情况下，建议和解。早拿钱早走人，还节约时间。

换句话说，走劳动仲裁是万不得已的选择。当用人单位不打算支付相应的补偿，或者用人单位根本没有诚意，拿空头支票允诺，这个时候你只能走法律程序了。

C、不申请劳动仲裁也能拿到钱

劳动仲裁并不是唯一的解决方式。但是否可以不走劳动仲裁，还是要基于本身的案例决定。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

劳动监察的大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况；

申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况；

入劳动仲裁就是坑吗2

劳动仲裁有几个坑

1、仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员

则没那么顾虑。

2、仲裁员不是法官，甚至都不用是律师，只要是从事人力资源工作满五年都可以，专业性比法官差远了，有些仲裁员只知道《劳动合同法》，但对《民法典》合同编的理解就是灾难，根本不能理解格式条款无效的情形。

3、在证据审查方面和审判程序不如法院完善，法院有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干规定》等法律规定，但劳动仲裁只有《劳动争议调解仲裁法》，甚至都没有全国性的司法解释。有些仲裁庭对证据三性

的认定就是灾难，对公司出具毫无真实性的证据都认可。对于提供假证据也没有任何制裁措施。对于逾期提供证据也没有证据失权

一说。

4、对仲裁结果不服，又可以继续向法院申请撤销仲裁裁决，所以只要公司想和你耗下去，又会来一个一审，二审，再审，玩到你没脾气。当然，这些都不影响仲裁结果执行。

5、仲裁庭没有向用人单位之外的机构调查取证的'权力，如向社保局、银行等等，但法院有。

6、仲裁结果虽然有约束力，但仲裁委没有强制执行力，只有法院才有，所以如果用人单位不履行仲裁裁定，劳动者还得向法院申请支付令和强制执行。

7、仲裁时效

只有一年，而民事诉讼时效有三年。

建议：

1、虽然仲裁不一定是坑，也可能会很公正，但不能全寄希望于此，因为由于仲裁本身制度的原因，难免会遇到极端情况。所以一定要做最坏的打算，做最好的准备。

2、一定要事先收集尽量多的证据，做到能够推翻公司提供的任何虚假证据。

3、对公司关于劳动报酬调整、岗位调整、规章制度调整如果有异议，一定要书面提出来，并且拍照留底，否认默认你接受。

4、如果公司要解雇你，不要因为老板口头说一句“你明天不要来了”，一定要提供书面的《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》，不提供的话就正常去上班，让公司继续发工资给你，如果不发就是拖欠工资。

得到yes的答复，然后继续表示异议，问是什么原因，问到原因就可以了。也可以带录音笔，直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系，问到原因，录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。

5、很多公司让员工签了劳动合同，但不会留一份给他们，所以签劳动合同时，一定要拍照留底（公司不签字也是有效的，只要劳动合同是他们提供的，并且实际有履行就是生效的）。

没有劳动合同怎么办？

5、除了《劳动合同法》外，还要熟悉《民法典》合同编，做到比仲裁员还专业。

6、仲裁时候写好《证据清单

》，在清单目录里对每一分证据的证明目的做解释，可以抖音上搜一下民事诉讼的证据清单写法，这样能够让人对你的证明事项一目了然。

7、一开始做好仲裁会输，然后去法院起诉的心理准备。

入劳动仲裁就是坑吗3

1、公司说劳动仲裁很费钱

骗你的！劳动仲裁是国家为了保护劳动者权益设置的，不用钱！

不用钱不用钱不用钱！重要的事情说三次！

有的人老咨询我的时候问怎么办怎么办，我说去劳动仲裁他又不敢，劳动仲裁又不要钱，去试试能掉层皮？而且你自己的权益自己都不维护，还指望我怎么帮你呢？

2、公司说你没办法到法院告它

说得也不算错，但是那是因为劳动纠纷要先到劳动局申请劳动仲裁，结果不服才能到法院起诉。但是这个规定是为了劳动者好，因为法院要诉讼费，而劳动仲裁不用，劳动仲裁也是劳动官司！公司不服从仲裁裁决的，劳动者可以到法院申请强制执行！

3、公司说不要去劳动仲裁，私下和解就行了

但凡是提出这种要求的，十有八九都是他想用成本较小的方法去解决问题。比如你被裁员，明明可以拿经济补偿金，按照法律规定应该有一万多，他却只给你五千。所以大家一定要走劳动仲裁，按仲裁委的裁决，就不会被坑了。

4、达成和解后，公司让你签他出具的和解协议

有个粉丝，明明都申请劳动仲裁，仲裁庭也开庭了，却在达成了和解之后，签了公司写的和解协议。上面写着：不能把调解结果告知第三方，否则将追究他的法律责任；签完这个协议后，放弃上诉等权利、、、、、、

这都是霸王条款，千万别签！

正确的做法是让仲裁委开仲裁调解书，仲裁委的调解书一般都很规范，没有这么多乱七八糟的条款。

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