女职工劳动保护条例自查报告
一、自查背景与目的
自查背景
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，我公司积极响应国家号召，依据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，于近期组织开展了女职工劳动保护自查工作。
自查目的
旨在通过自查，全面了解公司女职工劳动保护现状，发现存在的问题和不足，并制定相应整改措施，切实提升女职工的工作满意度和幸福感。
二、自查内容与过程
自查内容
本次自查内容涵盖女职工招聘、劳动合同签订、薪酬福利、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、职业健康监护、特殊时期保护等多个方面。
自查过程
我们成立了由工会主席任组长、人力资源部门负责人及女职工代表组成的自查小组，通过查阅档案、现场检查、问卷调查、座谈会等方式，对公司女职工劳动保护情况进行了全面细致的排查。
三、自查结果与亮点
自查结果
经自查，我公司在女职工劳动保护方面取得了显著成效。全体女职工均签订了正规劳动合同，合同中明确标注了禁止性别歧视及依法享受特殊时期保护等条款。公司严格执行产假、哺乳假制度，确保女职工在特殊时期得到充分照顾。同时，公司还定期组织女职工参加职业健康监护和技能培训，提升女职工的职业素养和健康水平。
自查亮点
公司在女职工特殊时期保护方面表现突出。如为经期女职工提供免费卫生用品、设立爱心休息角等；对孕期女职工，合理安排工作，避免其从事禁忌劳动，并提供产检时间和产假期间的全额工资保障；哺乳期女职工享有每天一小时的哺乳时间，并可申请弹性考勤。此外，公司还定期组织女职工专项体检，对检查出异常的女职工，工会积极跟进并协助就医。
四、存在问题与整改措施
存在问题
尽管取得了一定成绩，但自查中也发现了一些问题。如部分生产岗位劳动强度较大，仍有少数女职工反映经期从事重体力劳动；女职工参与高层管理比例偏低；心理健康关怀不足等。
整改措施
针对上述问题，公司制定了详细的整改方案。包括对所有岗位劳动强度进行评估，明确经期禁忌从事的劳动范围并公示；启动女职工管理人才储备计划，选拔优秀女职工参与高管跟岗学习；定期邀请心理专家开展线上心理健康讲座和线下团体辅导等。
五、总结与展望
本次自查工作不仅让我们对女职工劳动保护现状有了更清晰的认识，也为我们指明了未来的努力方向。我们将以此为契机，持续完善女职工劳动保护制度，把保障女职工权益融入企业管理全过程，切实提升女职工的获得感、幸福感和安全感。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。维衡众网关于女职工劳动保护条例就整理到这了。
