劳动合同法第39条--劳动合同法第39条第6例解读

劳动合同法第39条--劳动合同法第39条第6例解读

### 劳动合同法第39条——劳动合同法第39条第6例解读#### 简介（200字）《中华人民共和国劳动合同法》作为保障劳动者与用人单位权益的重要法规，其第三十九条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的若干情形。这些规定旨在平衡劳资双方的权益，维护正常的劳动用工秩序。其中，第三十九条第六款关于劳动者被依法追究刑事责任时用人单位可解除劳动合同的规定，尤为引人注目。本文将深入解读这一条款，探讨其适用条件、法律后果及实际操作中的注意事项，以期为用人单位和劳动者提供法律参考和指导。#### 一、第三十九条第六款的基本内容

基本内容解读

《劳动合同法》第三十九条第六款规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在面临刑事责任追究时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知劳动者或支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”通常指劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。这一规定体现了法律对严重违法犯罪行为的严肃处理，同时保障了用人单位的合法权益和其他劳动者的合法权益。

#### 二、适用条件与程序要求

适用条件与程序要求

适用条件方面：用人单位依据第三十九条第六款解除劳动合同，必须确保劳动者确实被依法追究刑事责任。这要求用人单位在作出解除劳动合同决定前，应核实相关的刑事判决等法律文书，确保劳动者犯罪行为的真实性和合法性。同时，用人单位还需遵循法定程序，如提前告知劳动者解除劳动合同的决定、办理离职手续等，避免因程序不当而引发劳动纠纷。程序要求方面：用人单位在解除劳动合同过程中，应注重证据的收集和保存，如判决书、裁定书等相关法律文书，以证明劳动者被依法追究了刑事责任。此外，用人单位还应遵循合法、公正、合理的原则，确保解除劳动合同的合法性和公正性。

#### 三、法律后果与影响

法律后果与影响

对劳动者而言，被依法追究刑事责任并导致劳动合同解除，不仅意味着失去了工作机会，还可能面临社会声誉的损害和个人经济状况的恶化。对用人单位而言，虽然有权单方面解除劳动合同，但也需要承担一定的社会责任和法律风险。因此，用人单位在解除劳动合同前，应充分考虑劳动者的实际情况和社会影响，避免因解除劳动合同而引发不良后果。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，提高劳动者的法律意识和职业素养，预防违法犯罪行为的发生。

#### 四、实际操作中的注意事项

实际操作中的注意事项

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定和程序要求执行第三十九条第六款的规定。首先，用人单位应建立完善的内部管理制度和规章制度，明确劳动者的职责和行为规范，为解除劳动合同提供合法依据。其次，用人单位应加强劳动者的法律教育和职业培训，提高劳动者的法律意识和职业素养，预防违法犯罪行为的发生。最后，用人单位在解除劳动合同前，应充分与劳动者沟通协商，听取劳动者的陈述和申辩，确保解除劳动合同的合法性和公正性。同时，用人单位还应注重证据的收集和保存，以应对可能出现的劳动纠纷或法律诉讼。

#### 总结通过对《劳动合同法》第三十九条第六款的深入解读，我们了解到这一规定旨在保障用人单位的合法权益和其他劳动者的合法权益，维护正常的劳动用工秩序。用人单位在解除劳动合同前，应确保劳动者确实被依法追究刑事责任，并遵循法定程序和原则。同时，用人单位也应加强内部管理、完善规章制度、提高劳动者的法律意识和职业素养，以预防违法犯罪行为的发生。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了劳动合同法第39条。