在当今社会，劳动合同的合法性是每位劳动者极为关注的问题之一。关于劳动合同中规定的每月工作时间不超过180小时这一条款，其合法性需要从多个维度进行考量。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若以此标准换算至整月，180小时的工作时间看似在合理范围内，但具体是否合法还需结合具体的工时制度、加班安排及劳动报酬等因素综合判断。
劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法 (一)
贡献者回答是合法的。法律规定每月单位正常工作时间为176小时，那么180小时是仅仅加班了4小时，是符合劳动法规定的。新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。
法律分析
劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。劳动法没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定工作时间 (二)
贡献者回答劳动法规定的工作时间如下：
标准工时制：
劳动者每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时。
计件工作：
对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
周休息日：
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
特殊工时制：
因企业生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法定节假日休假：
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。
延长工作时间：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长工作时间且保障劳动者健康的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
不受延长工作时间限制的情形：
发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。法律、行政法规规定的其他情形。
加班工资：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪年休假：劳动者连续工作1年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间 (三)
贡献者回答1. 上下班途中不属于工作时间。
2. 新劳动法规定，在上下班途中，如遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通方式的事故伤害，应认定为工伤。
3. 上下班时间是指规定的工作时间段。
4. 根据《劳动法》，正常工作每日时长不超过8小时，加班每日不超过3小时，总时长不超过11小时。
5. 工作时间是指法律或合同规定的劳动者每日和每周应从事劳动的时间。不遵守这些规定可能需要承担法律责任。
6. 工作时间分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制要求每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。
7. “朝九晚六”是常见的日常工作时间安排，即上午9点至下午6点，共9小时，减去1小时午餐时间，符合8小时工作制。
8. 国家没有明确规定上下班途中和午餐时间必须计入工作时间，因此单位不计算这些时间通常是合法的。
9. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工伤保险条例》第十四条，这些规定了工作时间、工伤认定等事项。
从上文，大家可以得知关于劳动法规定工作时间的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维衡众网希望这篇文章对大家有帮助。
