美发店上班没签劳动合同可以起诉吗 (一)
最佳答案美发店上班没签劳动合同可以起诉，用人单位应根据相关规定承担法律后果。
法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
起诉需要准备以下资料：
1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实、依据和请求等内容；
2、证据材料：起诉需要提供与案件有关的证据材料，如合同、协议、凭证、证人证言等，以证明自己的主张和请求；
3、相关证件：根据具体案件，需要提供相关的证件，如身份证、营业执照、行驶证等；
4、授权委托书：如果由律师代理起诉，则需要提供授权委托书；
5、诉讼费用：诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用，需要提前准备。
起诉的流程：
1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等；
2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据；
3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民法院，同时交纳诉讼费用。法院应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书；
4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据；
5、开庭审理：庭前准备工作完成后，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，法院可以询问当事人或者证人，查阅证据等；
6、审判裁决：庭审结束后，法院将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。
综上所述，起诉是原告向法院提起诉讼，要求法院对被告进行审判并做出判决的行为。在起诉过程中，原告需要向法院提交起诉状，说明起诉的事实和理由，并提供相关证据。被告在接到起诉状后，可以进行应诉，提交答辩状，对原告的诉讼请求进行答辩，并提供相关证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
上班没签合同可以告吗 (二)
最佳答案上班没签合同的情况下，劳动者仍享有劳动法的保护，可以通过多种途径维护自己的合法权益。
一、事实劳动关系的认定
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系是通过双方实际履行劳动义务来体现的。例如，劳动者按时上下班、完成工作任务，用人单位支付劳动报酬等。只要双方之间存在这种实际的劳动关系，劳动者就应当被视为该用人单位的员工，并享有劳动法规定的各项权益。
二、劳动者的权益保障
即使没有书面劳动合同，劳动者依然享有包括工资报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等在内的各项权益。如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、维权途径与证据收集
劳动者在维权时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者证明自己的身份和权益。
四、用人单位的法律责任
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在违反劳动法规定的行为，用人单位将承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
综上所述：
上班没签合同的情况下，劳动者仍享有劳动法的保护，可以通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
如果是员工没签劳动合同可以告公司吗? (三)
最佳答案1. 在中国，如果员工未能与公司签订劳动合同，他们仍然可以起诉公司。根据《劳动合同法》，员工有权要求与用人单位签订书面劳动合同。
2. 若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付未付工资、押金、经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资等。劳动仲裁的时效为一年，员工应在时效内提出申请。
3. 法律规定，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系。即使未签订劳动合同，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括为员工缴纳社会保险。
4. 若员工决定离开未签订劳动合同的单位，可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿金，并可立即离职，无需提前通知或获得批准。
5. 员工在与用人单位建立劳动关系后，若单位未按规定时间内签订书面合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
6. 员工有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，并可提供工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
总结：即使员工未能与公司签订劳动合同，他们仍然可以通过法律途径维护自己的权益。用人单位未签订书面合同的行为是违法的，员工可以要求支付未签订合同期间的工资补偿和其他相关赔偿。
工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗？ (四)
最佳答案法律分析：工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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