- 1、到期的劳动合同自动续约吗
- 2、续签劳动合同和重签劳动合同有什么区别
- 3、法律规定劳动合同续签是几年
本文分为以下多个相关解答：
到期的劳动合同自动续约吗 (一)
最佳答案到期的劳动合同不会自动续约，除非双方另有约定。以下是关于劳动合同到期续约的详细解答：
一、劳动合同到期是否自动续约 一般情况下不自动续约：劳动合同到期后，如果没有双方的明确约定，劳动合同不会自动续约。双方需要重新订立劳动合同以继续劳动关系。 双方约定的自动续约：如果双方在劳动合同中明确约定，在合同期满前没有提出终止劳动关系，且继续保持劳动关系的，视为该合同续签。这种情况下，劳动合同到期后可以自动续约。
二、续签劳动合同的注意事项 综合评估：用人单位在劳动合同履行期届满前，应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，决定是否续签以及续签的劳动条件。 书面征求劳动者意见：用人单位以书面方式征求劳动者是否续签劳动合同的意愿十分重要。这有助于明确双方的意思表示，避免后续纠纷。 及时续签或终止：如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，应当在原劳动合同届满前完成续签手续。如果任何一方决定不再续签，也务必在原劳动合同期限届满前办妥终止手续。
三、不续签劳动合同的经济补偿 劳动者不续签：如果劳动者不愿意续签劳动合同，且用人单位保持或提高了劳动条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位不续签：如果用人单位无故不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。具体金额依据劳动者的工作年限计算。
续签劳动合同和重签劳动合同有什么区别 (二)
最佳答案1. 当用人单位与劳动者的劳动合同到期且双方未终止合同关系时，除非劳动者要求签订固定期限合同，否则应续签无固定期限劳动合同。
2. 若续签固定期限合同，应在原合同基础上进行，避免重新签订，以保持劳动关系的连续性。
3. 续签合同中不得包含试用期，而重新签订合同则允许重新设定试用期。
4. 重签合同后，工龄等条件可由用人单位重新计算。
5. 为避免不必要的劳动纠纷，如需变更合同条款，应明确为续签而非重新签订。
6. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方未约定确定终止时间的合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续签、订立合同的，应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。
7. 以下情形应订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定解除合同情形，续订劳动合同。
8. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律规定劳动合同续签是几年 (三)
最佳答案法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致。以下是关于劳动合同续签年限的详细说明：
协商一致原则：劳动合同续签的年限由用人单位和劳动者双方共同协商确定，没有固定的年限要求。
无固定期限劳动合同：在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，且明确了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形。
因此，劳动合同续签的年限取决于用人单位和劳动者的协商结果，并可能受到法律规定的特定情形的约束。
看完本文，相信你已经对劳动合同续约有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试维衡众网推荐的方法去处理。
