合同到期，用人单位以绩效不合格为由不再续签合同，并表示无经济赔偿 (一)

合同到期，用人单位以绩效不合格为由不再续签合同，并表示无经济赔偿

最佳答案合同到期不续签，用人单位通常无需支付经济赔偿，但应确保不续签的理由合法且已提前告知员工。 在劳动合同到期的情况下，用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，并且这一决定是基于员工绩效不合格的理由，那么从法律角度讲，用人单位一般无需支付经济赔偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意以绩效不合格为由不续签合同。

用人单位必须确保对员工绩效的评估是公正、客观且有事实依据的。如果员工认为自己的绩效评估存在不公，有权提出异议并寻求法律途径解决。此外，用人单位在合同到期前应当提前告知员工不续签的决定，并给予员工合理的准备时间。这样做既是尊重员工的权益，也是遵循劳动法规的要求。 需要注意的是，虽然合同到期不续签用人单位通常无需支付经济赔偿，但如果用人单位在员工无过错的情况下单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金。因此，用人单位在处理劳动合同续签问题时，应当谨慎行事，遵守相关法律法规，以维护和谐的劳动关系。

合同到期不续签算辞退 (二)

最佳答案1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。

2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合同未到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，这种情况下，无论公司是否同意，只要劳动者提前一个月通知用人单位即可。

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工三年合同到期不再续签可以吗 (三)

最佳答案法律分析：员工的三年合同到期后，如果用人单位不再续签，这是可以的。但是，除非用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要向员工支付经济补偿。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，在劳动法律体系中占据核心地位。

合同类型概述：依据劳动合同的期限，劳动合同可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期限，它决定了双方当事人之间的劳动关系受法律约束的时间。

固定期限劳动合同：这类劳动合同是指用人单位与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。双方当事人可以通过协商一致来签订固定期限的劳动合同。当固定期限劳动合同结束时，是否续签主要取决于用人单位的决定。对于用人单位来说，签订固定期限劳动合同可以享受更多的用工灵活性和降低成本，但这可能会影响劳动者的职业安全感。

无固定期限劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方当事人可以通过协商一致来签订无固定期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项特定工作为合同终止时间的劳动合同。双方当事人可以通过协商一致来签订这种类型的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列出了劳动合同终止的六种情形，其中包括劳动合同期满。

劳动合同到期忘记续签怎么补救 (四)

最佳答案劳动合同到期忘记续签的补救方法如下：

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的，应支付劳动者经济补偿金；4、劳动者不同意续签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同的续签流程：

1、提前通知：用人单位应在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签；

2、协商一致：双方应就续签的条款进行协商，达成一致意见；

3、签订书面合同：续签劳动合同应当以书面形式进行，明确双方的权利和义务；

4、合同备案：新签订的劳动合同应当按照规定进行备案处理。

综上所述，当劳动合同到期未及时续签时，用人单位应在一个月内补签合同，逾期则须支付双倍工资，不续签且条件不符应给予经济补偿，而劳动者不愿续签时，单位需书面通知并支付其应得工资，以确保双方权益得到合理处理。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (五)

最佳答案一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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