当前我国国家安全面临哪些风险挑战 (一)
答当前我国国家安全面临的风险挑战包括：
1. 外部风险挑战：国际形势复杂多变。随着全球格局的不断演变，国际关系日趋复杂，不确定性和不稳定性增加。我国面临着来自国际安全领域的挑战，如大国竞争、地缘政治冲突等，这些都可能影响到我国的安全。
2. 外部风险明弊挑战：地缘政治冲突和领土争端。一些周边地区的地缘政治局势紧张，领土争端和主权问题带来的挑战依然严峻。这些问题若处理不当，可能会引发局部冲突，对我国安全构成威胁。
3. 内部风险挑战：经济转型升级压力。我国经济已经进入新常态，面临着转型升级的压力和挑战。经济风险可能波及国家安全，如金融风险、网络安全等，这些都需要我们高度重视。
4. 内部风险挑战：社会矛盾和安全隐患。随着社会的快速发展，城乡差距、收入分化、就业压力等社会问题逐渐显现，这些社会问题容易引发社会矛盾和安全隐患，对安全管理提出了更高的要求。
5. 综合风险挑战：科技创新和竞争压力。在全球科技创新的浪潮下，我国面临着与其他发达国家和其他新兴经济体的竞争压力。科技安全已经成为国家安全的重要组成部分，需要加强对关键核心技术的研发和保护。
总之，我国国家安全面临的风险挑战是多元化、复杂化的，既有外部风险也有内部风险。我们需要保持高度警惕，加强国家安全体系建设，提高应对风险的能力，确保国家的长治久安。
就业骗局有哪些 (二)
答就业骗局有哪些
就业骗局有哪些，毕业季来到，数万新时代大学生开始找工作步入社会，进入人生下一阶段的旅程。但是社会很现实，现实也很残酷，除个人必须具备高文凭、高技能及高素质外，大学生还需要具备简单识别就业骗局的能力，以下是关于就业骗局有哪些。
就业骗局有哪些1
一、认清非法传销公司
某地打击传销，仅对一个区进行侦查，就抓获近500名的传销人员，而其中大学生占40%左右，年龄最小的仅14岁。
近些年，大学生受骗陷入传销事件屡屡发生，因此刚毕业大学生找工作一定要认清非法传销公司，避免掉入陷阱。如何辨别传销公司，可以重点从这几点一眼看出：高额入门费、虚假宣传、高奖励、无商品或不许退货及拉人头。
一般传销公司骗局流程是：借公司壳宣传——招聘无知大学生来工作——听课，洗脑，思考人生——最终安排入会(骗取亲朋友好友的钱，还要求发展下线，全都是套路，大学生要小心。
二、派遣去外地工作，谎称薪水高
有一些皮包公司专门骗工，骗钱，甚至拐卖人口，起先也谎称招聘，并宣传分公司遍布全国，招聘时的20万元，30万元的高年薪、包吃包住、五险一金等都是陷阱。关键是诱骗被招聘人员去外地工作，谎称薪水会更高。
大学生刚进入社会，一旦相信了这类公司的谎言，就上当了。对此骗局，综投网我提醒大学生必须对那些高薪水的工作高度警惕，更不可听信招聘人员的花言巧语，多方面，多途径，多了解公司的真实情况。
三、千万别为他人做担保办贷款
前年发生过这样的一件事《女大学生为公司担保贷款，欠下9000万元债务》，事情的真相怎样呢这位女大学生毕业没什么经验，自己又无一技之长，毕业后一直没找到合适的工作，而她却被一家公司的老板看重。
后来这位老板说，公司要扩大规模成立一家公司，让小陈做公司股东，未来她还能享受公司高分红，于是骗小陈在一系列的贷款担保中签字。
后来公司破产，法律上宣判小陈需归还这9000万元的债务。对此，综投网我表示无论什么时候，也不管你是大学生，还是个人都千万不要为他人做担保，否则要承担相应的责任。
四、索要培训费的都是骗子
一些大学生通过笔试和面试成功被某公司录取，试用期1个月努力工作争取转正，但在转正时却通知专业知识匮乏，需要缴纳一笔钱参加公司培训后才可转正。
需要缴纳几百元，乃至几千元的培训费甚至说，如果不缴费，1个月的试用期工资拿不到的恶言相逼。遇到索要培训费的基本都是骗子，大学生们要当心了。
另外，还有一个关于P2P理财的骗局。综投网我讲述，有些大学生进入一些非法集资的P2P网贷公司做销售，公司骗说刚入职员工需要业绩达到一定的金额才能转正(骗大学生拉人投资。
而这些大学生刚进入社会认识的人并不多，只能拿身边的亲戚朋友的来做投资，而P2P投资收益高达15%或，诱惑力也比较大。当这类公司骗取了一大笔资金后就连夜跑路了，亲戚好友的所有投资钱全部一场空，所有大学生也要警惕这类骗局。
就业骗局有哪些2
非法中介陷阱
张小姐在一家职业中介的信息栏上看到招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费用，并承诺如果这家不合适
可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。
正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。
“偷梁换柱”陷阱
吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上表明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定
所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
分析：名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：
1、招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;
2、面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;
3、刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的`职位不符，对方还会提出种种不合理要求;
4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
“包就业”陷阱
就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避
小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。
分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法
无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校“假就业”、公司“假招聘”的.确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
就业骗局有哪些3
1、很多企业通过不法手段侵害求职者的利益，到底哪些岗位会存在陷阱呢？
陷阱最多的八类职场岗位：分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。不法招聘单位较多地利用这些岗位，侵害求职者的利益。
2、常见的招聘骗局有哪些？
求职的过程中会遇到很多陷阱，多数采用打着知名企业招工旗号进行诈骗，还有打着外地劳务办事处旗号进行诈骗、以劳务派遣为名进行诈骗等多种诈骗形式。
1、打着“高薪招聘”的旗号，实际薪资与招聘时的口头承诺不符；
2、应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符；
3、巧立名目，收取各类押金、资料费和培训费，并且不出具任何形式的收据和发票；
4、以改换面试地点的名义把求职者骗到偏远、非常规的荒郊野外作为面试地点，实行抢劫和勒索；
5、求职者在面试时或试用期时的设计作品被剽窃；
6、试用期没有过失却被雇主找借口开除；
7、骗取个人信息进行诈取；
8、上岗前的非法体检；
9、强迫加入非法组织；
等等。
快车我为您支招：
1、网上招聘广告陷阱如何避免呢？
求职者在网上求职时，一定要选择正规可靠的求职网站，同时还要注意，千万不要先汇款后培训、上班，应当进一步确认公司地址、公司的合法性以及收费的合理性，最好电话联系招聘单位，以确认真实性。
2、猎头公司帮忙找的工作是否有假呢？
不排除这样的可能，因为现在各行各业骗人的太多了，做事千万要谨慎，镇定的分析，第一是否骗子，第二有木有潜力，或发展的空间，第三眼前的利益是否足够大。
3、如何判断中介公司是否规范？
社会上仍存在个别不规范的中介机构，这些不良中介一般具有以下几种特征：(1没有营业执照或营业执照过期；(2没有同定的办公场所；
进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两个证的职介所，才可以从事职业介绍的工作。
在职场求职有什么需要注意的 (三)
答1
事先准备
首先在去应聘工作之前，小编建议大家事先多准备准备。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量！专业人员他是直接考量应聘者这个人是否帮助到公司，并且是否胜任这份工作，所以你事先多看一些专业方面的书籍！同时在网络上或者朋友们多了解了解面试官可能问到的问题！
2
衣着得体
应聘工作的时候要严谨一点，你不能表现的自己很吊儿郎当的样子，在选择应聘衣着的时候建议尽量穿职业装，并且衣不露肚脐，裙子到膝盖，高跟鞋不高过六厘米，这样子给人的感觉会靠谱点。说白了老板喜欢的是”聪明的“老实人！“聪明的”老实人怎么说呢？就是知道自己该做什么、不该做什么，不违逆老板，但却有自己的原则，可以为公司创造价值的人！
3
礼仪到位
在轮到你应聘的时候，一般都是在门外等候，叫到你马上回答：到。在进去之前先敲两下门，第一下重一点，第二下轻一点，对方回答：请进，你才进去！进去之后随手带上门，这个很重要！走到面试官面前时对方叫你请坐，你轻轻地挪下椅子、左脚前踏一小步，轻带一下裙子、上身挺直坐下，双脚并拢斜放左或右边，双手（女士右手搭在左手上、男生置于双膝之上）放于膝盖之上，坐直！对方说话时，眼神看着对方，不时点头表示赞同，表情微笑，说话等对方说完再说，不要打断对方说话！
4
回答准确
在面试官问你问题的时候，你一定不能含糊的回答，比如对方打太极式地问你：你们学校学费一年多少钱？你一定要准确地回答。
5
坚定立场
在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！
6
清楚身价
很多面试官在面试快结束时都会提到薪资的问题，询问应聘者期望的薪资是多少等。
7
询问清楚
最后离开时一般面试官会问：你还有什么要问的吗？不要直接来一句没有了。你可以大胆地问公司是否提供五险一金、是否包住宿、每月工资什么时候发放等。
8
表示感谢
在面试结束要离开的时候，请微笑地对面试官表示感激，感谢他不辞辛苦坐这么久耐心地听你的每一个回答！这样会为你提分不少哦！
中国现在有那些困难 (四)
答七大社会问题困扰中国 据最近一期的《了望》新闻周刊报道，担任这一课题执笔人的李培林研究员指出，在过去一年里，中国的经济社会资源更加朝着有利于全面、协调、可持续发展的目标合理配置，经济社会发展进入近十几年来最好的时期；与此同时，一些社会问题形势十分严峻，一些不同于其他国家和地区发展经验的特殊国情须引起高度警惕： ——农民失地引起的社会矛盾加剧。在目前快速的工业化和城市化过程中，失地农民的境况已经成为一个严重的社会问题。2004年上访事件明显增多，其中相当一部分是因失去土地而又未得到妥善安排、公正补偿的农民。按征用土地量和农民人均土地量的保守估算，目前全国有约4000万失地农民，这一现象引起的社会矛盾和社会冲突有各种原因，但最主要的一条就是土地征用的法律制度严重滞后于发展，造成土地征用补偿安置费偏低。 ——收入差距进一步扩大。根据2004年全国5万户城镇住户抽样调查结果，上半年最高10％收入组人均可支配收入13322元，是全国平均水平的2．8倍；而最低10％收入组人均可支配收入1397元，仅为全国平均水平的29％。高低收入组人均收入之比为9．5∶1，比去年同期9．1∶1有所扩大。区域之间、行业之间的收入差距同样呈扩大趋势。 ——就业局面依然面临长期困难。从劳动力供求总量上看，城镇新生劳动力加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人，每年新增的就业岗位最多900万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分突出。此外，大学生就业难成为新的就业问题。2004年，仍有约74万大学生找不到工作。 ——减少贫困仍然是新世纪的重任。改革开放25年来，中国贫困人口从2．5亿减到2900万，贫困发生率从30％降至3％。但目前农村的绝对贫困标准是农民人均年纯收入在625元以下，低于人均年收入约900元的联合国国际贫困测算标准。中国目前正处在减贫的瓶颈阶段。 ——反腐败要注重政治体制改革。从中国纪检机构、监察机构、检察机构、审计机构投入反腐败的大量人力物力来看，反腐败的力度和成本很大，但腐败大案要案新案仍不断出现，必须从完善制度上来考虑。所以应当渐进地推进政治体制改革，完善社会主义民主和法制，完善干部任免的公开、公正程序，逐步建立公务人员的财产申报制度、离职资产审查制度等。 ——可持续增长受到资源、能源和环境的严重制约。中国人均资源占有量较低。资源利用率低浪费严重，污染物排放总量长期居高不下，远远超过环境自净能力。一些流域、城市的水和大气污染十分严重，部分地区生态破坏的程度还在加剧，土地荒漠化日趋严重。 ——注意经济快速增长时期的社会心态变化。近两年，中国经济高速增长，但是低收入群体的生活满意度却在下降，这主要是因为基本食品的价格在经济高速增长中也有了较大幅度上涨。占其总消费支出50％～60％的食品支出的增加直接影响了他们的生活满意度，而日益扩大的贫富差距，更影响了他们的社会态度和信心。（完）
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了就业形势严峻需引起高度警惕。
