公务员可以停薪留职吗 (一)
答可以停薪留职。
但具体的条件和程序需根据相关法律法规和政策规定来确定。
一、公务员停薪留职的定义与背景
停薪留职是指公务员在一定期限内暂停工作，但保留公务员身份和职务，待期满后恢复工作的一种制度。这一制度在某些特定情况下，为公务员提供了解决个人问题或从事其他事务的灵活性。
二、公务员停薪留职的条件
公务员停薪留职并非随意可行，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位，如疾病治疗、家庭变故等；同时，停薪留职期间公务员需保持与单位的联系，并遵守相关规定。
三、公务员停薪留职的程序
公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。一般来说，公务员需向所在单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及期间安排等事项。单位在审核申请后，根据相关法律法规和政策规定，决定是否批准停薪留职申请。若批准，单位需与公务员签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
四、停薪留职期间的相关事宜
在停薪留职期间，公务员虽暂停工作，但仍需履行一些义务。例如，公务员需保持与单位的联系，及时报告个人情况；同时，公务员在停薪留职期间不得从事与公务员身份不符的活动，以免损害公务员形象。
五、停薪留职期满后的处理
停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作。单位应对公务员的工作进行重新安排，确保其能够顺利回归岗位。若公务员在停薪留职期间表现良好，且单位有岗位需求，可考虑对其给予一定的奖励或晋升机会。
综上所述：
公务员在一定条件下可以停薪留职，但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间，公务员需履行相关义务，确保与单位的联系畅通，并遵守相关规定。停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作，单位应对其进行重新安排。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
教师什么情况下可以停薪留职 (二)
答如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。
如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。
教师停薪留职的法律规定如下:
1、事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。
2、对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。 希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《教师法》第五条
国务院教育行政部门主管全国的教师工作。
国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。
学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。
第四条
各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。
全社会都应当尊重教师。
待岗和停薪留职区别有哪些 (三)
答一、待岗和停薪留职区别有哪些
1、待岗和停薪留职区别包括：
（1）性质不同。停薪留职停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班；
（2）待遇不同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、停薪留职的有哪些要求
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停薪留职社保能迁到新单位交吗 (四)
答停薪留职期间，社保不能直接迁到新单位交。以下是详细的解释和说明：
一、停薪留职与社保关系
停薪留职是指员工在一定时间内离开工作岗位，但保留职工身份和职务的一种人事管理制度。在此期间，员工与原单位仍然保持劳务关系。社保是与劳务关系紧密相关的，一旦迁移社保，就意味着员工与原单位的劳务关系发生了变化，等同于离职。
二、停薪留职期间社保缴纳方式
如果参保人不想离开原单位，只是暂时停薪留职，那么社保费用可以由参保人自己全部缴纳。这样既能保持与原单位的劳务关系，又能确保社保不断缴。需要注意的是，停薪留职期间的具体社保缴纳方式和比例可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或原单位人事部门了解具体情况。
三、到外地上班时的社保处理
如果参保人到外地上班，但不想与原单位解除劳务关系，可以与原单位协商社保缴纳问题。一种可能的方案是，社保不在新单位缴纳，而是由原单位继续缴纳，新单位可以给予一定的现金补贴作为补偿。这种方式需要双方协商一致，并符合相关法律法规和政策规定。
综上所述，停薪留职期间社保不能直接迁到新单位交，但可以通过其他方式保持社保不断缴，并与原单位保持劳务关系。具体处理方式需要根据个人情况和单位政策进行协商和确定。
2025事业单位停薪留职政策 (五)
答2025年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。另一方面，也存在一份《事业单位停薪留职规定（2025年）》，对停薪留职作出如下规定：
定义与范围：指职工保留事业单位职工身份，自愿暂时离岗、停领工资，按约定可随时恢复岗位；期间不得与其他单位建立劳动关系，不得从事竞争工作。申请与批准：职工需提前书面申请并说明原因和期限，单位在一个月内审批，同意后双方签订规定明确相关内容。期间管理与待遇：保留职工身份，但无工资、福利；社保关系由单位继续缴纳，个人部分自担；职工应与单位保持联系，参加必要培训和考核，不得损害单位利益。期满处理：期满应返岗继续履行合同；未返岗单位有权解除合同且无需支付经济补偿；因特殊情况无法返岗，单位根据政策和实际解决就业问题。违约责任：职工违约单位有权解除合同并要求支付违约金；单位未履行义务，职工可要求其担责。
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