加班回家后猝死算工伤吗

加班回家后猝死算工伤吗

在现代社会中，随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士生活的一部分。然而，加班带来的身心健康问题日益凸显，其中加班后猝死的事件时有发生，引发了社会广泛关注。本文将就“加班回家后猝死算工伤吗”这一问题进行深入探讨，以期为相关权益保障提供参考。

一、加班回家后猝死与工伤认定的现状

关于加班回家后猝死是否算作工伤的问题，我国法律有一定的规定。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤的认定进行了详细阐述。其中，第十四条主要规定了因工作原因在工作时间和工作场所内受到的伤害应认定为工伤；而第十五条则规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。对于加班回家后猝死的情况，是否属于工伤，关键在于判断其是否符合“在工作时间和工作岗位”的条件。

二、加班回家后猝死的工伤认定争议

尽管《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定，但在实际操作中，加班回家后猝死的工伤认定仍存在较大争议。一方面，有人认为加班回家后已经脱离了工作场所，且不在工作时间内，因此不应认定为工伤。另一方面，也有人认为，随着现代工作方式的多样化，许多工作已经突破了时间和空间的限制，员工在家中加班工作已成为常态。因此，如果员工在加班过程中突发疾病死亡，应视为在工作时间和工作岗位上发生的意外，应认定为工伤。

三、司法实践与案例分析

在司法实践中，关于加班回家后猝死的工伤认定，法院通常会结合具体案情进行综合判断。例如，在某些案例中，员工在家中加班工作期间突发疾病死亡，虽然不在传统的工作时间和工作场所内，但法院认为员工是为了单位的利益在加班工作，且其加班行为与突发疾病死亡之间存在因果关系，因此认定为工伤。这些案例为类似争议的解决提供了有益的参考。

四、保障员工权益的建议

针对加班回家后猝死等工伤认定争议，为保障员工权益，提出以下建议：一是完善相关法律法规，明确界定“工作时间和工作岗位”的范围，以适应现代工作方式的变化；二是加强劳动监察和执法力度，确保企业遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和工作量；三是提高员工的劳动保护意识，倡导健康工作方式，减少加班现象的发生；四是建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。

注意事项

在处理加班回家后猝死等工伤认定问题时，应坚持公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和企业的合法权益。同时，员工也应提高自我保护意识，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累导致身体健康问题。企业和员工应共同努力，营造一个健康、和谐的工作环境。

员工加班过度猝死算不算工伤 (一)

最佳答案根据我们检索的近些年江苏省的相关案例，司法实践中有两种观点：

观点一

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，该条款规定的“工作时间、工作岗位”强调的即是职工处于工作状态，如果是职工自主提前工作或下班后主动加班时发病，也属于上述条款规定的情形，不能因规定的固定工作时间和主要工作区域范围来区分是否属于工作时间、工作岗位。

观点二

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中员工于下班后在宿舍猝死，且未提供证据证明该员工于事发当晚有加班的情形，故人社局认定该员工的死亡情形不符合《工伤保险条例》所规定认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定（视同）工伤，并无不当。

第二：《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（三）项“认定工伤”时的法定条件是“工作时间和工作场所”，第十五条“视同工伤”时使用的是“工作时间和工作岗位”。相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。

职工为完成岗位职责，在家加班工作，当然可以理解为属于第十五条规定的“在工作时间和工作岗位”。

第三：视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，的确不宜将其范围作扩大理解。但是，应当注意的是，第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文的正常理解，不是扩大解释。

职工在家加班工作，属于“在工作时间和工作岗位”，在此过程中职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，当然应当视为工伤。可参考（2017）最高法行申6467号行政裁定。

（鉴于劳动争议案件地域性很强，不同地区、不同法院针对同一类案件可能有不同的观点，因此，裁判观点及有关规定仅作一定参考。）

在此，大方建议，用人单位在经营过程中，多注重员工的身心健康，不要忘了企业的人文关怀。

目前我国法律法规实际并没有明确规定员工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤。

但是在2018年《最高人民法院第一巡回法庭关于行政审判法律适用若干问题的会议纪要》中有如下规定：

职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤？

答：职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视为工伤。

理由：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于“在工作时间和工作岗位”。

第一：根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此，理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。

为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，就是“在工作时间和工作岗位”。

晚上加班下班后工人回家路上意外死亡，单位应承担责任吗？依据是什么？ (二)

最佳答案根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，条例也指出，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这表明，无论是在工作时间还是在上下班途中，职工因工作原因受伤都可视为工伤。

此外，该条例还规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。因此，即使在下班后，如果工人的死亡与工作相关，例如他在回家的路上因工作原因遇到意外，也有可能被认定为工伤。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，也应认定为工伤。因此，如果该工人在下班回家途中遭遇意外身亡，可以被认定为工伤。

综上所述，该工人可以要求单位承担责任，因为他的死亡与工作存在一定的关联性，符合工伤的认定标准。然而，具体情况还需结合实际案情进行判断，例如事故发生的具体时间、地点以及是否与工作相关等因素，最终由劳动保障部门或法院进行认定。

医生熬夜加班回到家中猝死属于工伤吗 (三)

最佳答案不能认定工伤。

职工只有在工作时间，在工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，才可以认定视同工伤死亡。

根据工伤保险条例规定：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【小保科普】员工猝死等同于工伤？ (四)

最佳答案某公司有员工去世的消息在网络上流传，图片显示该员工为一名“高级测试(工程师)、38岁”，早晨7点在家突发不适，抢救无效死亡。家属希望认定为工伤。

那么员工猝死是否都能认定为工伤？下面介绍几种情况下员工猝死是否可认定为工伤。

首先，员工在工作时间、工作岗位上猝死，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

其次，员工居家办公时猝死，同样可以认定为工伤。若员工所在单位明确要求远程居家办公，家庭则被视为工作场所，员工在此期间突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项视同工伤的情形。

员工加班回家后猝死，是否能认定为工伤则需要进一步分析。如果是因加班工作过度劳累等原因导致身体不适，最终导致猝死，则可以认定为工伤。

但员工工作期间发病回家后猝死，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款主要针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急进行抢救的情况。

员工在非工作时间在宿舍猝死，一般情况下也无法认定为工伤。因为宿舍并非一般意义上的工作岗位，且与工作关联性较弱。

员工在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，同样不属于视同工伤的情形。工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

员工午餐时间在食堂猝死，以及在公司午休时间突发疾病猝死，均不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于“工作时间、工作岗位”的要求，无法认定为工伤。

员工在工作时间因私外出突发疾病猝死，既不是在”工作时间“，也不是在”工作岗位“，与工作无关，因此无法认定工伤。

因单位加班到晚9点后回家，半夜突发脑溢血算不算工伤 (五)

最佳答案因单位加班到晚9点后回家，半夜突发脑溢血不算工伤。具体原因如下：

疾病性质：脑溢血属于自身疾病，而非由工作直接导致的外伤或职业病。

工伤认定条件：对于自身疾病，通常只有在工作中突发且经抢救无效在48小时内死亡的情况下，才可能被认定为工伤。该案例中，虽然员工加班至晚9点，但脑溢血发生在回家后半夜，不符合“在工作中突发”的条件。

非工作直接原因：加班虽然可能增加身体负担，但脑溢血的发作与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，不能单纯归因于加班。

因此，根据现行工伤认定标准，该情况下突发脑溢血不被视为工伤。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了员工长期加班回家后猝死。