对于许多准妈妈来说，产检是孕期不可或缺的重要环节，它关乎母婴健康。那么，产检假扣工资吗？根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应视为正常出勤。这意味着，女职工按规定进行产检，其时间应被视为正常工作时间，工资是不应受到影响的。这一规定从法律层面保障了女职工在产检期间的工资待遇，确保了她们的

产检假扣工资吗 (一)

产检假扣工资吗

最佳答案产检假不应该扣工资。

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。既然计入劳动时间，用人单位就必须给付劳动报酬，所以不能扣工资。

从法律解释来看，正常产前检查应按出勤对待。依据《女职工劳动保护规定》，女职工产前检查不能按病假、事假、旷工处理；对于在生产第一线的女职工，还要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

不过，部分企业会将产检安排视同事假，这可能是出于故意降低用工成本，也可能是对法律细节规定不了解。当女职工遇到产检假被扣工资的情况，要及时向企业人力资源部门提出异议。若无法通过协商解决问题，女职工可以通过劳动监察、诉讼等方式维护自己的合法权益。

劳动法篇——产前检查假（产前检查时间） (二)

最佳答案产前检查假，劳动法规定中的产前检查时间，虽非严格意义上的请假，而是对三期女职工的特殊保护之一。女职工在产前检查时间不应被扣工资，表面看如带薪假期，故称“产前检查假”。但许多人，尤其是管理者，对此存在误解。问题主要在于相关规定分散于多个文件，存在地域性差异，法律条文表述简单，不易指导实践。本文海市为例，梳理相关规定，提供明确指导，欢迎指正。

一、法律依据

国家层面规定，《女职工劳动保护规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。上海地方规定，《上海市女职工劳动保护办法》进一步明确，妊娠期间在约定的劳动时间内进行产前检查，应视为劳动时间。

二、产检假适用条件

产检假仅适用于处于妊娠期的女职工。包括确认妊娠、检查结果为怀孕且处于妊娠期，以及妊娠终止后的产假调整。如果检查结果为未怀孕，不能享受产检假。产检假适用于产前检查，不适用于孕期保健讲座等其他活动。

三、产检假工资计算

产检假期间应视为正常出勤，工资不能扣减。广东省明确规定产检假视为正常工作时间支付工资。产检假不能用加班时间、年休假抵扣。若产检发生在休息日，不得要求单位补偿。

四、请产检假流程与争议解决

产检假具有天然的正当性与合理性，通常情况下，女职工只需合理告知单位即可获批准。单位需提供合理理由拒绝批准。案例显示，即使请假方式不完全符合单位规定，产前检查假仍可能被认可。

五、产检假的合理请取与应对单位拒绝

产检假合理，通常情况下单位必须批准。特殊情况需依据明确事实与理由。请产检假时遵循医嘱，通常每次产前检查假为半天至一天，超出此范围可能被视为不合理。

产检假扣工资和全勤吗 (三)

最佳答案产检假通常被视为正常的工作时间内的休假，根据相关法律规定，产检假不应扣除工资，也不影响全勤奖金。

产检假是女性员工在怀孕期间为了进行必要的产前检查而享有的休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产检假被视为正常工作时间，因此，员工在产检期间的工资应当正常支付，并且不应影响其全勤奖金的发放。

产检假的一些关键点：

1. 产检假时长：根据具体地区的规定，产检假的具体天数可能有所不同，但通常包括整个孕期的多次检查。

2. 工资支付：产检假期间，女职工的工资应按照正常工作日的标准支付，不得扣除。

3. 全勤奖金：产检假不计入缺勤，因此不应影响员工的全勤奖金。

4. 休假证明：员工应向用人单位提供医疗机构出具的产检证明，以便单位核实休假的合理性。

综上所述，产检假是孕期女职工的合法权益，不应扣除工资，也不影响全勤奖金的发放。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤奖金。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除、终止劳动合同。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。维衡众网关于产前检查假就整理到这了。