五险二金是指用人单位为劳动者提供的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是法定的保险项目，旨在为劳动者提供退休养老、医疗报销、失业救济、工伤赔付和生育津贴等社会保障。“二金”则指的是住房公积金和企业年金，其中住房公积金是法定的，而企业年金则不是。关于缴纳比例，单位和个人的具体缴费比例会因地区和险种的不同而有所差异。
- 1、五险二金指什么？单位及个人缴纳比例是多少？
- 2、住房公积金比例一般是多少
- 3、周知!7月1日起,梅州调整住房公积金缴存基数及比例
- 4、住房公积金单位与个人缴纳比例是多少？
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
五险二金指什么？单位及个人缴纳比例是多少？ (一)
贡献者回答五险二金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。以下是关于五险二金单位及个人缴纳比例的详细解答：
一、缴纳比例
养老保险：
个人缴纳比例：8%
单位缴纳比例：20%
医疗保险：
个人缴纳比例：2%
单位缴纳比例：6%-10%（具体比例根据地区政策有所不同）
失业保险：
个人缴纳比例：0.4%-1%（具体比例根据地区政策有所不同）
单位缴纳比例：1.5%
生育保险：
单位缴纳比例：0.5%-1.2%（具体比例根据地区政策有所不同）
个人无需缴纳
工伤保险：
单位缴纳比例：0.8%
个人无需缴纳
住房公积金：
个人缴纳比例：5%-12%（具体比例根据地区政策和个人选择有所不同）
单位缴纳比例：5%-12%（与个人缴纳比例相同）
企业年金：
个人缴纳比例：4%
单位缴纳比例：8%
二、注意事项
每个地区的发展经济不同，具体缴纳比例和金额以当地所颁布的政策为准，或者以公司的选择缴费档次为准。五险缴费完全取决于参保地本地的社会平均工资水平，公司再根据相对的缴费基数来为员工进行参保。二金的扣费费用没有绝对的标准，没有相关待遇的不会扣费；有相关待遇的，扣费金额取决于缴费水平，选择越高的缴费水平，每个月需要扣的钱也就越多。
综上所述，五险二金的缴纳比例和金额受多种因素影响，具体以当地政策和公司选择为准。
住房公积金比例一般是多少 (二)
贡献者回答住房公积金比例一般是单位和个人各自在5%到12%之间自行选择，且个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。以下是对住房公积金缴存比例的详细解释：
一、缴存比例范围
住房公积金的缴存比例，单位及个人均有权在5%到12%的范围内自行选择。这意味着，无论是单位还是个人，都可以根据自己的实际情况和经济承受能力，在这个比例范围内进行灵活调整。
二、个人与单位缴存比例关系
个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。这一规定确保了个人在住房公积金缴存中的权益，同时也体现了公平原则。
三、缴存基数与缴存时间
对于2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。对于2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。这一规定确保了新职工能够及时纳入住房公积金制度，享受相应的住房保障待遇。
四、缴存比例调整政策从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例。凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超过12%。这一政策旨在减轻企业和个人负担，促进经济发展。需要注意的是，该政策为阶段性政策，具体执行期限可能会根据国家政策进行调整。
周知!7月1日起,梅州调整住房公积金缴存基数及比例 (三)
贡献者回答梅州市住房公积金管理中心于6月25日发布通知，7月1日起调整2025年度住房公积金缴存基数和缴存比例，8月31日前完成调整工作。
调整内容缴存年度：2025年7月1日至2026年6月30日。
缴存基数：职工缴存基数为2024年度个人月平均工资，不低于1750元，不高于25029元。灵活就业人员缴存基数个人申报，上下限与职工一致。
缴存比例：单位职工和个人缴存比例下限5%，上限12%，取1%整数倍，同一单位执行相同比例，原则上单位与职工比例一致。经营困难单位可申请降比或缓缴。灵活就业人员缴存比例5%-12%，自行申报。
月缴存额上下限：单位缴存职工个人月缴存额上限3003元，单位和个人月缴存总额上限6006元，下限分别为88元和176元。灵活就业人员月缴存额上限3003元，下限88元。
办理要求办理时间：2025年7月1日至8月31日。
注意事项：办理前完善信息，调整后告知职工并接受监督，新缴存年度按时足额全员缴存，原则上缴存基数和比例不得变更。
住房公积金单位与个人缴纳比例是多少？ (四)
贡献者回答住房公积金单位与个人缴纳比例均为职工上年度月平均工资的5%至20%，具体比例由单位确定，但双方承担的比例相同，各占50%。以下是对这一规定的详细解释：
一、缴纳比例范围
国家规定，单位和职工个人缴纳住房公积金的比例均不得低于职工上年度月平均工资的5%，也不得高于月平均工资的20%。这意味着，无论单位选择哪个比例进行缴纳，都必须在这个范围内，并且单位与个人的缴纳比例保持一致。
二、双方承担比例相同
住房公积金的缴纳是由单位和职工个人共同承担的，且双方承担的比例相同，即各占50%。例如，如果单位选择按照职工上年度月平均工资的10%缴纳住房公积金，那么单位缴纳5%，职工个人也缴纳5%。
三、单位确定具体比例
单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金缴存比例由单位确定。但需要注意的是，同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例，不能对不同职工实行不同的缴纳比例。
四、全部记入职工个人住房公积金帐户
无论是单位缴纳的部分还是职工个人缴纳的部分，都会全部记入职工个人的住房公积金帐户，作为职工的住房储备资金。
综上所述，住房公积金单位与个人缴纳比例的具体数值由单位在5%至20%的范围内确定，但双方承担的比例必须相同，各占50%。
相信关于住房公积金缴纳比例的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击维衡众网的其他栏目。
