劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者.

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者. (一)

优质回答劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

详细解释如下：

在试用期，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，尽管还处于相互了解和适应的阶段，但劳动者的合法权益依然受到法律保护。试用期工资是劳动者在试用期期间应得的报酬。根据我国相关劳动法规定，劳动者在试用期的工资水平有着明确的规定。

首先，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着，在试用期内，劳动者的薪资应与单位内同等职位的员工的最低薪资标准保持一致，确保劳动者在试用期的基本生活需求。

其次，试用期工资也不应低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期得到的报酬与其正式聘用后的薪资水平有一定的关联，避免用人单位在试用期给予过低的薪资。

这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期以较低的工资来剥削劳动者。同时，也有助于维护劳动力市场的稳定，促进劳资双方的公平交易。劳动者在试用期应了解自己的权益，并确保自己的合法权益不受侵害。如有遇到不合理的待遇，应通过法律途径进行维权。

优质回答根据相关法规，对于试用期员工的薪酬规定如下：

首先，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准，这是最低保障线。这意味着即使在试用期间，员工的基本薪酬也不能低于这个标准，以确保他们的权益得到尊重。

其次，如果劳动合同中有明确约定，那么试用期工资不得低于合同中预先约定的工资的80%。这种情况下，用人单位需要遵守合同条款，确保薪酬符合双方的约定，同时也要遵守当地最低工资标准的规定，以防止出现薪酬不公的情况。

值得注意的是，这两条规定是可选择执行的，用人单位可以根据自身情况选择适用其中的一条，只要不违反最低工资标准，都不会构成违法。因此，无论是按照岗位最低工资还是劳动合同约定，试用期员工的薪酬都有明确的最低界限。

优质回答劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，而且还不能低于当地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

优质回答劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的工资。

劳动者在试用期的工资待遇是受到法律保护的。按照相关法律规定，雇主对劳动者的试用期工资待遇，应当遵循公平、公正的原则，确保试用期劳动者的合法权益不受损害。试用期是劳动者与雇主相互了解、协商的期间，但在此期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的工资水平。这是保障劳动者在试用期得到合理待遇的重要举措。

详细解释如下：

1. 试用期是劳动者就业过程中的一个重要阶段。在这一阶段，劳动者需要展示自己的工作能力和适应环境的能力，而雇主则需要对劳动者的表现进行评估，以确定其是否适合该岗位。因此，试用期工资待遇应当体现出对劳动者的尊重和认可。

2. 法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位的工资水平，是为了保障劳动者的基本生活需求。如果试用期的工资过低，不仅会影响劳动者的生活质量，还可能引发一系列社会问题。因此，雇主在制定试用期工资待遇时，应当参照本单位相同岗位的工资标准，确保试用期的工资待遇公平合理。

3. 劳动者在试用期也应当享有与正式员工相同的待遇。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期的权益应当受到法律的保护。如果雇主违反了法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者在试用期的工资待遇应当受到重视和保障，不得低于本单位相同岗位的工资水平。这是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要举措。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗。