在日常生活中，我们常常听说各种合同的签订，但对于劳动合同是否可以口头约定这一问题，许多人或许并不清晰。事实上，根据我国的相关法律规定，劳动合同的签订是有明确要求的。那么，究竟劳动合同能否以口头的形式进行约定呢？这背后涉及到劳动者的权益保护、法律责任的明确以及劳动关系的稳定等多重因素。了解这一问题的答案，对于我们每个人来说都至关重要。
劳动合同可以口头约定吗？ (一)
答劳动合同不可以口头约定，但非全日制用工双方可以通过口头协议建立劳动关系。以下是具体分析：
全日制用工需签订书面劳动合同：
根据劳动合同法第十条，企业自用工之日起即与劳动者形成劳动关系，且企业需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
若企业未在规定时间内签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付两倍工资。
非全日制用工可通过口头协议建立劳动关系：
劳动合同法第六十九条指出，非全日制用工双方可以通过口头协议确立双方关系。
这意味着作为“小时工”的劳动者，能够与企业通过口头约定方式确立劳动关系，无需签订书面劳动合同。
重点内容：对于全日制用工而言，口头约定劳动合同是不符合法律规定的，必须签订书面劳动合同；而对于非全日制用工，双方可以通过口头协议建立劳动关系。
事业单位编外用工合同期限是多久？ (二)
答事业单位编外用工合同期限没有规定，一般是由用人单位和劳动者双方当事人协商好了的。并且劳动合同一般是一年签一次或者是三年签一次，有一方违反了劳动合同就要承担违约责任。 一、事业单位编外用工合同期限是多久？
事业单位编外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事业单位制定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、用工合同纠纷找谁？
（一）协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
（二）调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
（三）仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
（四）诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。
如果发生了用工合同纠纷的话，一般是双方当事人先进行协商或者是委托第三者进行调解；如果是不能够解决的话可以申请劳动仲裁或者是民事诉讼的。
劳动合同法关于全日制用工的规定 (三)
答《劳动合同法》对全日制用工的规定如下：
1. 法律定义：该法明确了全日制用工的概念。全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时的用工形式。
2. 劳动合同订立：全日制用工的劳动者通常只能与一个用人单位订立劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
3. 劳动合同形式：全日制用工必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方可以签订口头协议。
4. 试用期：全日制用工的劳动合同可以依法约定试用期，除非是完成一定工作任务的合同或三个月以下的固定期限合同。非全日制用工的合同不得约定试用期。
5. 终止劳动合同：全日制用工的劳动合同终止或解除时，用人单位需依法支付经济补偿。非全日制用工的任何一方可以随时终止用工，且无需支付经济补偿。
6. 工资标准：非全日制用工的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。全日制用工的劳动者则按照月最低工资标准领取工资。
7. 工资支付周期：全日制用工的工资至少每月支付一次。非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
8. 工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条明确，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
临时用工协议最长多久签一次 (四)
答1. 临时工合同最长的签订周期为六个月。
2. 合同到期后，用人单位会根据临时工的表现和实际情况决定是否续签为正式合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业的主要用工形式。
4. 劳务派遣用工是一种补充形式，仅限于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
5. 临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位。
6. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
7. 替代性工作岗位是指在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
8. 用工单位应严格控制劳务派遣用工的数量，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
员工劳动用工合同 (五)
答员工劳动用工合同是甲方与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，遵循《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规所签订的正式雇佣协议。其主要内容包括以下几点：
合同期限：
明确规定了乙方在甲方的服务期，即从年月日至年月日。这一期限也是甲方对乙方的雇佣期。
工作任务：
乙方需根据甲方的需求，担任指定的岗位工作。
乙方需遵守甲方的规章制度及要求，按时完成分配的工作任务，并确保工作的质量和数量达到标准。
劳动报酬：
甲方向乙方支付的工资具体金额为每月…元。
甲方不得随意扣减或拖延乙方的工资。若甲方违反此规定，则需额外支付乙方应得工资的…%作为经济补偿。
合同效力：
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份合同具有同等的法律效力。
此合同是保障甲乙双方权益的重要文件，双方应严格遵守合同中的各项条款和规定。在签订前，建议双方仔细阅读并理解合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动用工合同的信息了解不少了，维衡众网希望你有所收获。
