在广东省，对于合同制工人的工龄计算，是一项严谨而细致的工作，它直接关系到工人的各项福利待遇。工龄，简而言之，就是职工在同一单位或不同单位依法从事劳动并获取报酬的工作时间。在广东省内，无论是全日制、非全日制，还是劳务派遣等用工形式的职工，只要签订了书面劳动合同，都适用相应的工龄计算方法。这一计算不仅关乎职工带薪年假、医疗期的长短，还影响到经济补偿的多少，因此，准确理解和应用工龄计算方法至关重要。

广东省合同制工人工龄计算方法？

广东省合同制工人工龄计算方法？

优质回答关于工龄的规定《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”

总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业工作年限，指工人或职员在本企业连续工作的时间。

可以作为本企业连续工龄的情况大致如下：

1、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

2、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

3、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

4、留职停薪期间留用察看期间计入本企业工龄。

因此，合同工是有工龄工资的，而且有些合同制工人在单位上干了几年后离开了一段时间,最近又回来继续工作,像这种情况,他们的累计工作年限应包括离开单位前的工作年限，从继续工作时间开始计算连续工龄。

二、计算工龄的方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

现在不少人觉得合同工和正式工特别是在退休的时候的待遇是有天壤之别的，对于合同工来说工龄是没有太大的用处的，这种想法是不对的。合同工有工龄工资吗回答的是肯定的，合同工和一般的企业员工一样都是受到劳动法保护的群体，所以他们享受的待遇也是的。

劳动能力鉴定申请后多久收到通知？

优质回答"劳动能力鉴定结论书在劳动者的鉴定申请被受理后的90天内送达劳动者或者用人单位。

根据《工伤保险条例》 第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。"

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多广东省劳动厅的信息，欢迎点击维衡众网其他内容。