劳动者依法享有什么就业的权利__劳动者依法享有怎么就业的权利

劳动者依法享有什么就业的权利__劳动者依法享有怎么就业的权利

劳动者依法享有的就业权利

在现代社会中，劳动者作为社会生产活动的重要参与者，其权益的保护和权利的享有是社会和谐与发展的重要基石。劳动者依法享有的就业权利，是保障其劳动尊严和生活品质的关键所在。本文将详细介绍劳动者依法享有的各项就业权利，以期增进公众对这一领域的了解。

平等就业与选择职业的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰如何，都应平等地获得就业机会，且有权根据自身意愿和能力自主选择职业。这一权利是劳动者最基本的权利之一，体现了社会公正和个人自由的价值追求。劳动者在面对就业歧视时，有权依法维护自己的平等就业权。

取得劳动报酬的权利

劳动者付出劳动后，按照劳动合同的约定或法律的规定，有权从用人单位获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬是劳动者劳动价值的体现，也是其生活来源的主要保障。用人单位应确保劳动报酬不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。劳动者在劳动报酬方面享有知情权、参与权和监督权，对于用人单位的违法行为，有权依法维权。

休息休假的权利

劳动者享有休息和休假的权利，这既是保障其身心健康的需要，也是维护其生活质量的重要方面。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，并提供法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假制度。劳动者在休息休假期间，其工资待遇不应受到影响。用人单位若需延长劳动者工作时间，应依法支付加班费，并征得劳动者同意。

获得劳动安全卫生保护的权利

劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中可能发生的事故和职业病危害。劳动者有权了解工作岗位的安全卫生状况，对于存在安全隐患的工作场所，有权提出改善建议或拒绝从事相关工作。用人单位应定期对劳动者进行安全卫生教育和培训，提高其自我保护能力。

接受职业技能培训的权利

劳动者有权要求用人单位提供职业技能培训，以提升自身职业能力和素质。职业技能培训是劳动者适应工作需求、实现职业发展的重要途径。用人单位应结合生产实际需要，制定并实施职业技能培训计划，为劳动者提供必要的学习资源和机会。劳动者在参与职业技能培训过程中，应积极参与、认真学习，努力提高自己的职业技能水平。

享受社会保险和福利的权利

劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，有权依法享受相应的社会保险待遇和福利。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在面临生活困难时能够得到及时的帮助和保障。社会保险和福利制度是劳动者权益保障的重要组成部分，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

提请劳动争议处理的权利

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动者享有提请劳动争议处理的权利，是维护其合法权益的重要手段。劳动争议处理机构应依法公正、及时地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。

全文总结

劳动者依法享有的就业权利是保障其劳动尊严和生活品质的关键所在。平等就业与选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等权利共同构成了劳动者权益保障体系的核心内容。用人单位应依法履行义务，保障劳动者的合法权益；劳动者也应提高自身法律意识，积极维护自己的合法权益。只有劳动者权益得到充分保障，社会才能更加和谐稳定，经济才能持续健康发展。

劳动者依法享有什么的就业权利 (一)

优质回答劳动者依法享有以下就业权利：平等的就业机会和职业选择权利：无论性别、年龄或其他合法条件，劳动者都有权利寻找和选择适合自己的工作。获取劳动报酬的权利：劳动者有权获取与其工作相匹配的劳动报酬，这是他们辛勤工作的基本保障。休息和休假的权利：劳动者享有休息和休假的权利，以保持身心健康，平衡工作与生活。获得劳动安全卫生保护的权利：在工作环境中，劳动者享有获得必要保护的权利，以确保在工作中免受伤害。接受职业技能培训的权利：劳动者有接受职业技能培训的权利，这有助于他们在职业发展中不断提升自我。享受社会保险和福利的权利：法律保障劳动者享有社会保险和福利，这是对他们在遇到困难时的经济支持。提请劳动争议处理的权利：在劳动关系中，劳动者可以提请劳动争议处理，以维护自己的合法权益。其他由法律明确规定的劳动权益：如合法的工作时间和工作条件等，这些都是劳动者在职业道路上不可或缺的保障。

劳动者依法享有什么就业权 (二)

优质回答劳动者依法享有平等就业的权利。符合招聘条件的应聘者，不论性别、种族、宗教信仰等，都应获得公平对待。

劳动者有权自主选择就业。根据个人能力、专长和喜好，可自由决定进入何种行业或工作单位，任何单位不得干涉。

劳动者有权获得应得报酬。签订劳动合同，确保合法条款，用人单位必须按时足额支付工资，工资不得低于当地最低标准，否则可寻求法律保护。

劳动者享有劳动安全卫生保障。用人单位需确保工作环境安全，不得危及劳动者生命安全，尤其在特殊环境下工作，须征得劳动者同意。

劳动者有休息的权利。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不能超过40小时，用人单位需遵守相关法律法规。

劳动者享有社会保险。企业应为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等，确保员工权益。

劳动者有权接受技能培训。根据宪法规定，公民享有教育权利，不仅限于在校学生，也包括在职人员的继续教育和技能培训，以适应企业发展。

劳动者依法享有什么就业的权利 (三)

优质回答法律分析：1. 劳动者可以享受平等就业的权利

只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。

2. 劳动者可以自由选择就业的权利

劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。

3. 劳动者可以有获取报酬的权利

劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。

4. 劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利

劳动者在工作的时候，用人单位必须保证其劳动者的人身安全。不能让劳动者处于危及生命的工作劳动。如果是特殊的工作，需要员工在卫生条件不是很好的环境下暂时工作一段时间的，需要取得劳动者的同意，如果劳动者不同意，那么用人单位不得强迫劳动者进入卫生条件较差的场地工作。而在平常的工作环境中，用人单位提供的工作场地必须干净整洁的，不得出现有危害劳动者身体物质的化学产品。

5. 劳动者有享受休息的权利。

根据我国宪法里面的相关法律，劳动者是有休息的权利的，用人单位不得强制让劳动者不休息，或者是极少休息。用人单位必须依照相关的法律法规来定制劳动者工作的时间和休假的制度。根据宪法的指示劳动者每日工作的时间不能超过8小时或者是一周的工作时间不能超过40小时。

6. 劳动者可以享受社会保险的权利。

用人单位需要向劳动者购买劳动保险，即养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险，生育保险等。虽然我国的劳动法里面是这样的规定，但是在实践的过程中，还是存在诸多的问题，一方面是劳动者的法律意识不强，另外一方面是企业不愿意负担过重的劳动保险，增加企业的额外支出。

7. 劳动者可以享受技能培训的权利

根据我国宪法里面的规定，公民有接受教育的权利和义务，而教育权利不仅仅是指在还在读书阶段的未成年人，还指参加工作之后，在接受的职业教育。对于一些技能型的企业，劳动者需要在参加工作的过程中，一直不断的努力学习，才能更好地适应企业的发展，并且也能让劳动者或者得丰厚的工资回报。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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