劳动法病假工资的规定是怎样的 (一)
答劳动法关于病假工资的规定如下：
病假工资支付标准：
病假工资可以低于当地最低工资标准支付。
但病假工资不能低于最低工资标准的80%。
病假工资基数的确定：
劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的工资标准确定病假工资基数。
劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定病假工资基数。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假工资计算标准是怎么样的 (二)
答病假工资的计算标准主要依据员工在本企业的工龄来确定，同时需保证不低于当地最低工资的80%，具体标准如下：
本企业工龄不满2年者：病假工资为本人工资的60%。已满2年不满4年者：病假工资为本人工资的70%。已满4年不满6年者：病假工资为本人工资的80%。
重点内容：上述病假工资标准需保证不低于当地最低工资的80%。若各地对于病假工资有特殊规定，则需按照当地规定进行支付。
此外，这些规定是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和《中华人民共和国劳动法》第四十八条等相关法律法规制定的。
劳动法关于病假工资的规定是什么 (三)
答劳动法关于病假工资的规定主要如下：
病假工资的约定：
用人单位可以与职工在劳动合同中约定病假工资的具体数额或计算方式。
但该约定不能违反法律强制性规定，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算依据：
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间有具体规定，可以据此折算出员工的日平均工资。
病假工资的具体数额通常会依据员工的日平均工资及其实际病假天数进行计算。
病假工资的支付标准：
最低支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付期间：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定了上述病假工资支付的相关内容。
综上所述，劳动法关于病假工资的规定确保了职工在患病或非因工负伤治疗期间能够获得一定的经济保障，同时也为企业设定了明确的支付标准和依据。
职工病假工资规定 (四)
答职工病假工资规定如下：
病假工资支付标准：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同延续：
除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
医疗期满后的处理：
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
经济补偿金和医疗补助费：
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
这些规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
新劳动法关于病假工资的规定 (五)
答新劳动法（实际应指相关劳动法规及政策，因《中华人民共和国劳动法》为基础性法律，其规定较为原则性，具体细节常由后续规定或解释细化）关于病假工资的规定如下：
病假工资的支付主体：
职工在患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资或疾病救济费由企业负责支付。
病假工资的支付标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但这一支付标准不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病无法工作，其收入也应得到一定程度的保障，不得低于最低工资标准的八成。
医疗期间的界定：
病假工资的支付是在规定的医疗期间内进行的。医疗期的长短通常根据员工的实际病情和医生的建议来确定，并可能受到企业规章制度或劳动合同中相关条款的约束。
法律依据：
上述规定主要依据的是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。虽然该规定并非直接出自《中华人民共和国劳动法》本身，但作为对劳动法相关条款的细化和解释，它具有同等的法律效力。
注意事项：
企业在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
员工在申请病假时，也应提供真实有效的病情证明和医生的建议，以便企业能够准确判断医疗期的长短和病假工资的支付标准。
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