申请劳动仲裁需要多久 劳动合同不给员工可以仲裁吗 (一)

优质回答申请劳动仲裁的时间一般最长不会超过45天，具体需视案情复杂程度而定。劳动合同不给员工是可以去相关部门申请仲裁的。

关于申请劳动仲裁的时间： 申请劳动仲裁的时长主要取决于案情的复杂程度。 一般情况下，劳动仲裁程序会在合理的时间内完成，最长通常不会超过45天。

关于劳动合同不给员工是否可以仲裁： 可以仲裁。根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应各执一份。 如果用人单位未给予员工劳动合同，员工有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝，员工可以向劳动局等相关部门申请仲裁，维护自己的合法权益。 在申请仲裁前，员工也可以尝试与公司进行协商，索要劳动合同。若协商无果，再寻求仲裁等法律途径。

劳动仲裁全流程介绍，不需要请律师，这样做让自己的利益最大化 (二)

优质回答劳动仲裁全流程介绍及如何让自己的利益最大化

一、劳动仲裁全流程介绍

前期准备工作

确定劳动纠纷类型：首先，要明确自己所面临的劳动纠纷是否属于劳动仲裁的受案范围，主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

确定管辖仲裁机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请仲裁

准备劳动仲裁申请书：提前准备好劳动仲裁申请书，内容应包括申请人及被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

准备相关材料：包括劳动者身份证复印件和原件、用人单位工商注册信息（可登录国家企业信用信息网查询）。

立案：到现场递交材料后，仲裁委一般会在五个工作日内审查立案。如果决定受理，会开具《受理通知书》；如果不受理，会出具《不予受理通知书》，并说明不受理的理由。

准备证据

收集证据：根据劳动纠纷的具体情况，收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。

整理证据清单：将所有证据整理成证据清单，并在开庭时提交给仲裁庭。

协商调解

案前调解：大部分劳动纠纷案件，劳动者提交劳动仲裁材料时，仲裁委都会要求填写案前调解申请书，由调解员进行案前调解。如果不接受调解，可以直接明确回复。

开庭

开庭前准备：准备好相关手续（如身份证原件、复印件）、证据原件等。明确自己的调解底线，避免在紧张的氛围下作出错误决策。

开庭程序：包括宣布开庭、宣布仲裁庭组成人员、确认身份信息、告知当事人权利和义务、询问是否申请回避、仲裁庭调查、举证与质证、仲裁庭辩论、最后陈述、调解与裁决、闭庭等环节。

裁决后处理

对裁决不服：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼。

二、如何让自己的利益最大化

充分利用劳动仲裁前的沟通：在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行内部沟通，通过“威胁”公司（即如果内部沟通无果，就会去劳动仲裁）来争取自己的权益。这种方式可以避免劳动仲裁带来的时间和精力消耗，同时也有可能在沟通中达成对自己有利的协议。

选择合适的仲裁时机：劳动仲裁是个“核武器”，不到万不得已不要轻易使用。如果合同还未到期，即使公司存在违法行为，也可以考虑继续留在公司，通过内部沟通或其他方式争取权益。等到合同到期，如果公司无正当理由不续签，再去申请劳动仲裁，要求给2N的赔偿，这样利益才是最大化的。

自己准备材料和出庭：劳动仲裁时不需要请律师，因为打官司主要打的是证据。只要有证据，自己也能打赢。而且，律师对整个事件的过程都没有你熟悉，辩论环节还不如你自己来。只要能把事情经过说清楚，要求对方拿出证据进行反驳，就能维护自己的权益。

保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，要保持冷静和理性，不要被对方的污蔑和挑衅所激怒。要相信法律是公正的，只要自己有足够的证据和理由，就一定能赢得仲裁。

图片展示（以下图片为劳动仲裁相关流程图及示例材料，用于辅助理解）

总之，劳动仲裁是一个复杂但有效的法律手段，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要充分利用沟通、选择合适的仲裁时机、自己准备材料和出庭、保持冷静和理性等策略，让自己的利益最大化。

公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办？ (三)

优质回答1. 如果公司在劳动仲裁时出示了假合同，职工应当采取行动维护自己的权益。首先，可以收集证据，并向当地人力资源和社会保障局提出投诉，或者向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 在劳动纠纷中，劳动合同是关键证据。如果公司提供虚假合同，这被视为伪造证据。相关部门可以根据情况轻重进行处罚，包括罚款和拘留，严重者还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 在劳动仲裁过程中，公司可能提供伪造的证据，如考勤表、工资表等。如果这些文件未经员工签字，情况可能还好。但若公司恶意模仿签名或通过技术手段拼接签名，这种行为就更为严重。

4. 如果劳动者并非基于单位未签订劳动合同而解除劳动关系，比如因为未购买社保、未支付工资等原因，劳动者可以利用公司提供的合同作为证据，以证明与单位之间的劳动关系，并为基础性权利主张提供支持。

5. 如果公司提供的合同在劳动年限、工资待遇等方面与实际情况不符，劳动者可以申请对合同上的签名部分进行笔迹或指纹鉴定，以推翻合同的真实性。同时，可以利用银行工资流水等证据来证实真实的工作年限和工资待遇，从而否定虚假合同的内容。

6. 当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额或仅以单位未签署劳动合同为由行使单方解除权时，需要证明合同的真实性。可以通过笔迹鉴定来证明未签署劳动合同的事实，并需要其他证据来证实与单位之间的劳动关系，这是主张赔偿的前提。

7. 法律依据包括《中华人民共和国刑法》关于伪造证据的规定，《中华人民共和国劳动合同法》关于建立劳动关系和书面合同的要求，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议的处理范围等。

公司让我签的劳动合同不合理，去仲裁要求双倍工资，如果公司反咬一口说是我个人原因不签，该如何处理？ (四)

优质回答1. 若确实未签订劳动合同且超过一个月，员工可申请仲裁要求公司支付双倍工资。

2. 如果公司反驳称是员工个人原因导致未签合同，应由公司承担举证责任。

3. 若公司无法提供证据证明其主张，仲裁委员会通常会支持员工索要双倍工资的要求。

关于申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往所在地的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。

2. 立案时需要提供：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，相关证据及证据清单各两份，以及用人单位的工商注册信息（北京地区除外）。

3. 提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内立案，给予双方举证和答辩的时间。

4. 随后开庭审理，并进行调解。调解失败则仲裁委员会将下达裁决书。

5. 对裁决书不服的，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

6. 在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作而不受影响。

劳动合同仲裁需要多久 (五)

优质回答劳动合同仲裁一般需要四十五日。以下是关于劳动合同仲裁时限的详细说明：

基本时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动合同仲裁机构应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。延期情况：如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但需要注意的是，延长的期限不得超过十五日。逾期处理：如果仲裁机构在规定的时限内未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同仲裁的时限通常是四十五日，但在特定情况下可以延长，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁机构逾期未作出裁决，当事人可以通过法律途径寻求解决。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。维衡众网关于劳动合同仲裁就整理到这了。