劳动法对病假的规定 (一)
贡献者回答（1）工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月。
（2）工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至九个月；
超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。
（3）工龄超过十五年但未满二十年者，休假时间延长至十八个月；
超过二十年者，休假时间延长至二十四个月。
【法律依据】
1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。
（2）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；
十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
2、病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
2020年新劳动法对病假规定 (二)
贡献者回答1. 根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年时，病假最长为6个月。
2. 对于工龄10年的员工，病假时间根据在单位工作的年限有所不同：在单位工作5年以下时，病假最长为6个月；在单位工作5年10年以下时，病假最长为9个月；在单位工作10年15年以下时，病假最长为12个月；在单位工作15年20年以下时，病假最长为18个月；而在单位工作20年时，病假最长为24个月。
3. 病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定了更高的标准，则按照该高标准执行。如果没有任何约定，则病假工资按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
4. 病假工资的系数与职工病假期限及工龄长短相关。通常情况下，病假期限越长，工龄越短，系数越小。具体规定如下：
- 连续休假6个月以内：
- 连续工龄不满2年，系数为本人工资的60%；
- 满2年不满4年，系数为本人工资的70%；
- 满4年不满6年，系数为本人工资的80%；
- 满6年不满8年，系数为90%；
- 满8年，系数为本人工资的100%。
- 连续休假6个月：
- 连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%；
- 满2年不满3年，系数为本人工资的50%；
- 大于等于3年，系数为本人工资的60%。
5. 法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期，具体根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动法关于职工病假的规定 (三)
贡献者回答根据《劳动法》规定，职工患病需要请假治疗的，应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。
在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当按照规定享受工资待遇，但是病假期限超过三天的，应当提供病假证明或者诊断证明才能享受工资待遇。此外，病假期间的工资待遇应不低于本人平均工资的80%。同时，职工在累计年度内的病假总条数不得超过10条，累计年度内病假累计不得超过180天。需要注意的是，在某些特殊情况下，如职业病、怀孕等，职工的病假期限和待遇标准可能会有所不同。具体规定可以参考相关法规和政策。
如果职工在病假期间因为疾病恢复不良导致无法按时返岗怎么办？根据《劳动法》规定，如果职工在病假期间因疾病无法在规定时间内返回工作岗位，则应当及时向用人单位说明情况，并提供相应证明文件。如果用人单位认为确实存在不能返回工作岗位的情况，可以根据相关规定进行安排，包括延长病假期限、安排轻重缓和工作或者安排休息等。如果职工无法继续从事原工作岗位，用人单位还可以考虑向其安排适当的调整工作岗位。
职工病假是保障劳动者权益的一个重要制度。按照《劳动法》的规定，职工在患病需要请假治疗时，可以申请病假，并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时，职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定，可以与用人单位协商解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 职工患病或者非因工负伤需要休息治疗的，应当向用人单位提出申请，并按照规定提供证明文件。用人单位可以派遣负责人或者组织专业医生进行核实。职工经批准请假的，应当按照规定享受工资待遇。
劳动法关于请假制度的规定 (四)
贡献者回答新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级指定医院医生的病情诊断书;二级指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级指定医院医生的病情诊断书;二级指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。
希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024新劳动法病假可以休几天 (五)
贡献者回答2024年新劳动法病假最长可以休24个月。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
* 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。 * 实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
此外，病假期间的工资标准也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体工资数额的计算还需考虑劳动合同约定、员工月固定工资以及病假天数等因素。 需要注意的是，病假期限的长短由具体的病患情况决定，而病假期间的工资标准则与劳动者的连续工作年限密切相关。劳动者在享受病假权利的同时，也应遵守企业的规章制度，确保病假期间的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。
对于劳动法病假，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维衡众网的其他内容。
