产假国家规定158天 产假158天怎么算的 (一)

贡献者回答现在年轻人工作都很忙，很多职业女性怀孕的时候都还在工作岗位上，对于准妈妈而言，产假天数是她们较为关心的问题，下面我们就一起来看看产假国家规定158天以及产假158天怎么算的。

一、产假国家规定158天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

1、产前假：怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

二、产假158天怎么算的

按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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广东女职工劳动保护规定 (二)

贡献者回答法律主观：

《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。 县级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。 第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。 第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。 第七条用人单位不得在 劳动合同 或者 聘用合同 中与女职工约定限制其 结婚 、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。 第八条从事连续4个小时立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。 第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。 第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。 （二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照 病假 处理。 （三）女职工怀孕7个月的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的 工资 ，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。 （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 第十一条女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、 法规 规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 《广东省职工 生育保险 规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

法律客观：

广东省女职工劳动保护实施办法，全文细则规定如下：广东省人民政府第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。(三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。(四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月(含四个月)流产的，给予四十二天产假。第八条女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。第九条女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十条有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。第十一条女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。第十二条女职工较多的单位应积极筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生保健以及托儿所、幼儿园等设施。企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。第十三条女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《女工职劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。第十四条女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。第十五条各级劳动部门负责对本办法的执行情况进行检查;各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。第十六条本办法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省卫生厅、劳动局、总工会、妇联颁发的粤卫〔1987〕第414号《广东省贯彻〈女职工保健工作暂行规定〉的补充意见》同时停止执行。

广东省女职工劳动保护条例 (三)

贡献者回答广东省女职工劳动保护条例是为了保障女职工在劳动过程中的身体健康和合法权益，促进性别平等和和谐发展而制定的一项重要法规。

该条例对女职工在劳动过程中的各项权益进行了明确规定，包括工时、休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。

一、工时与休假保障

广东省女职工劳动保护条例明确规定了女职工的工时制度，保障女职工有足够的休息时间。条例规定，女职工在连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间，避免过度劳累。此外，条例还规定了女职工的休假权益，包括带薪年休假、病假、产假等，确保女职工在特殊情况下能够得到充分的休息和照顾。

二、工资福利保障

广东省女职工劳动保护条例对女职工的工资福利也进行了明确规定。条例要求用人单位应当按照国家有关规定，为女职工提供与男职工同等的工资待遇，并按时足额支付工资。同时，条例还规定了女职工在特殊情况下享有相应的津贴和补贴，如夜班津贴、高温津贴等，以保障女职工的基本生活需求。

三、劳动安全卫生保障

劳动安全卫生是女职工劳动保护的重要组成部分。广东省女职工劳动保护条例要求用人单位为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。此外，条例还规定了女职工在劳动过程中应享有的特殊保护措施，如孕期、哺乳期的女职工应享有特殊的工作环境安排和劳动保护。

四、权益维护与救济途径

广东省女职工劳动保护条例还明确了女职工权益的维护方式和救济途径。条例规定，女职工在劳动过程中遇到权益受到侵害的情况，可以向用人单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉举报。同时，条例还规定了女职工在劳动纠纷处理中的权益保障措施，确保女职工能够依法维护自己的合法权益。

综上所述：

广东省女职工劳动保护条例为女职工在劳动过程中提供了全方位的保障，包括工时、休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。这一条例的实施，有助于促进性别平等和和谐发展，提升女职工的社会地位和生活质量。同时，女职工也应积极了解并运用这一条例，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》

第二十五条规定：

用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全女职工劳动安全卫生制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第二十八条规定：

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条规定：

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

女职工特殊劳动保护条例 (四)

贡献者回答为了减轻和解决女性在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，保护她们的健康，依据劳动法，制定此条例。旨在保护女性权益，确保其在劳动中的健康。

本条例适用于中华人民共和国境内的所有单位及其女性员工。女性员工在劳动中禁忌的劳动范围由附录列出，这些禁忌范围需由国家安全生产监督管理部门与国务院卫生行政部门协商调整，并由国务院批准后公布。

用人单位应采取措施改善工作环境，提高女性员工的劳动安全卫生知识，并确保不安排女性员工从事禁忌劳动。同时，需书面告知女性员工哪些岗位属于禁忌劳动范围。

用人单位应当合理安排怀孕女性员工的休息时间，并可适当减少其劳动定额。与员工协商一致后，可调整工作岗位。怀孕七个月的女性员工不得延长工作时间或安排夜班，产前检查时间计入劳动时间。

女性员工生育可享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，可额外增加15天或15天/人产假。怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

女性员工生育或流产时，如单位已参加生育保险，则由生育保险基金按上月平均工资支付产假津贴；未参加生育保险的单位，则按员工工资标准支付。女性员工的生育或流产医疗费用，由生育保险基金或单位承担。

哺乳期女性员工不得延长工作时间或安排夜班，单位需每日安排不少于1小时的哺乳时间，多哺乳婴儿的女性员工，每日可增加1小时哺乳时间。

鼓励女职工较多的单位建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。县级人民政府相关部门负责监督用人单位遵守条例情况，工会和妇联组织依法监督并协助相关部门开展工作。

若用人单位违反本条例，将被责令限期改正，并处以1000元至5000元罚款，或对相关责任人给予处分。女性员工若权益受损，可通过投诉、申诉、申请调解仲裁或提起诉讼等方式维权。

用人单位违法条例，给女性员工造成损害的，需承担赔偿责任；构成犯罪的，将追究直接责任人员的刑事责任。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于《女职工特殊劳动保护条例》介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。