女职工劳动保护特别规定出台时间
导语：女职工是社会经济活动中不可或缺的重要力量，她们的劳动权益保护一直是社会各界关注的焦点。为了保障女职工在工作中的合法权益，我国政府制定了一系列相关法律法规，其中《女职工劳动保护特别规定》尤为引人注目。本文将围绕《女职工劳动保护特别规定》的出台时间，详细介绍其背景、内容、意义及对当前社会的影响，以期加深公众对这一规定的理解。
一、《女职工劳动保护特别规定》的出台背景
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，并于2012年4月28日由中华人民共和国国务院令第619号公布，自公布之日起施行。这一规定的出台，标志着我国女职工劳动保护工作迈上了新的台阶。在此之前，1988年发布的《女职工劳动保护规定》已难以满足经济社会发展和女职工劳动保护的新需求，因此，新规定的出台势在必行。
二、《女职工劳动保护特别规定》的主要内容
《女职工劳动保护特别规定》共十六条，涵盖了女职工在劳动过程中的多个方面。其中，明确规定了对怀孕7个月女职工的保护措施，包括不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动、应在劳动时间内安排休息时间等。同时，规定还明确了女职工产假、生育津贴、医疗费用等福利待遇，为女职工在孕期、产期和哺乳期提供了全面的法律保护。此外，规定还细化了用人单位在女职工劳动保护方面的责任和义务，包括加强女职工劳动保护、改善劳动安全卫生条件、对女职工进行劳动安全卫生知识培训等。
三、《女职工劳动保护特别规定》的意义
《女职工劳动保护特别规定》的出台，对于保护女职工合法权益、促进女职工平等就业、提高女职工劳动保护水平具有重要意义。这一规定不仅体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视，也彰显了社会对女职工和下一代健康的深切关怀。同时，规定的实施有助于激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率，促进和谐劳动关系的构建。
四、《女职工劳动保护特别规定》对当前社会的影响
自《女职工劳动保护特别规定》实施以来，全国范围内女职工劳动条件不断改善，合法权益得到有力维护。许多省份根据这一规定，结合本地区实际情况，颁布了相应的实施条例或办法，对女职工产假、“四期”保护、女职工休息哺乳室、卫生费、妇科疾病及乳腺疾病检查等作了细化规定。这些措施的实施，进一步提升了女职工劳动保护的水平，增强了女职工的获得感和幸福感。然而，也应看到，当前女职工劳动保护仍面临一些挑战，如平等就业问题、禁忌劳动范围调整问题、灵活就业女性劳动者权益保障问题等。因此，需要政府、社会、用人单位和女职工共同努力，不断完善女职工劳动保护制度，推动女职工劳动保护工作取得更大成效。
总结：《女职工劳动保护特别规定》的出台是我国女职工劳动保护史上的一个重要里程碑。这一规定不仅为女职工在孕期、产期和哺乳期提供了全面的法律保护，还促进了女职工平等就业和劳动保护水平的提升。然而，面对新的挑战和问题，我们需要不断完善女职工劳动保护制度，加强监管和执法力度，确保女职工劳动
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于女职工劳动保护特别规定草案介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
