- 1、工作七年.前面六年没签劳动合同能得到什么样的赔偿
- 2、多久不签劳动合同视为无固定期限
- 3、签订无固定期限劳动合同后是否每年还要再续签
- 4、劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同？
- 5、工作了20年一直未签订劳动合同也没缴纳保险现在到退休年龄了我可以要多少赔偿详细点
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
工作七年.前面六年没签劳动合同能得到什么样的赔偿 (一)
最佳答案工作七年，前面六年没签劳动合同，能得到以下赔偿：
双倍工资赔偿：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在实际执行中，对于未签订书面劳动合同的时间段内，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
在你提到的案例中，前六年未签订劳动合同，因此你可以要求用人单位支付这六年期间每月应发工资的双倍作为赔偿（但需注意，这一赔偿请求可能受到仲裁时效等法律条款的限制，具体需咨询当地劳动仲裁机构或法院）。
补缴社会保险：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，往往也伴随着未为劳动者缴纳社会保险的情况。因此，你有权要求用人单位补缴这六年期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
经济补偿：
如果因用人单位未签订劳动合同导致你解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据你在用人单位的工作年限、月工资标准等因素确定。
其他赔偿：
除了上述赔偿外，如果用人单位的违法行为给你造成了其他损失（如精神损害、误工费等），你还可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。
综上所述，工作七年而前面六年未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资赔偿、补缴社会保险费用、经济补偿以及其他可能存在的赔偿。但具体赔偿金额和赔偿方式需根据当地法律法规和实际情况进行确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
多久不签劳动合同视为无固定期限 (二)
最佳答案一年不签劳动合同视为无固定期限。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业不签劳动合同的法律风险：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益，用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同后是否每年还要再续签 (三)
最佳答案需要续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
法律分析
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。根据我国法律中的规定，在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后，其实单位就应当严格按照规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同，但不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同？ (四)
法律分析
在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。根据相关法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工作了20年一直未签订劳动合同也没缴纳保险现在到退休年龄了我可以要多少赔偿详细点 (五)
最佳答案工作了20年一直未签订劳动合同且未缴纳保险，现在到达退休年龄，你可以要求的赔偿主要包括两部分：未签订劳动合同的赔偿和未缴纳社会保险的赔偿。
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一规定有一定的时效性，且实际操作中可能因地区、具体情况等因素有所不同。因此，你能够获得的未签订劳动合同的赔偿金额，需要依据当地法律法规和实际情况进行计算。
二、未缴纳社会保险的赔偿
对于未缴纳社会保险的情况，你可以要求用人单位补缴社会保险费用，并可能获得一定的经济补偿。具体补偿金额和补缴标准需根据当地社会保险政策和规定来确定。此外，由于你未享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，你还可以要求用人单位承担因未缴纳社会保险而给你造成的经济损失。
综上所述，你能够要求的赔偿金额需要综合考虑未签订劳动合同的赔偿和未缴纳社会保险的赔偿两部分，并依据当地法律法规和实际情况进行计算。建议你咨询当地劳动监察部门或律师，以获取更具体、准确的赔偿金额和方案。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完工作七年.前面六年没签劳动合同能得到什么样的赔偿，维衡众网相信你明白很多要点。
