上海市人社部2021劳动法病假规定

本文导航，以下是目录：

• 一、病假工资的支付标准
• 二、医疗期内的劳动合同保护

上海市人社部2021劳动法病假规定

上海市作为中国的经济中心之一，其劳动法规的制定与执行一直走在前列。2021年，上海市人社部对劳动法中的病假规定进行了细化和完善，旨在更好地保障劳动者的合法权益。本文将围绕上海市2021年劳动法病假规定进行详细介绍。

一、病假工资的支付标准

根据上海市人社部的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在生病期间的基本生活需求得到满足。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一支付标准既体现了企业对劳动者的关怀，也确保了劳动者在医疗期间的基本生活保障。

二、医疗期内的劳动合同保护

在医疗期内，劳动者的劳动合同受到特殊保护。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳

看完本文，相信你已经对2020年最新劳动法病假的新规定有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试维衡众网推荐的方法去处理。