在现代企业管理中，劳动关系管理制度的制定是一个严谨而关键的过程。这一制度旨在明确企业与员工之间的权利义务关系，确保劳动关系和谐稳定。其制定的程序通常包括职工参与、正式公布等环节。职工通过职工大会、职工代表大会等形式，积极参与民主管理，为企业劳动关系管理制度的制定提供宝贵意见。待制度修订完善后，企业将以合法有效的形式正式公布，保障制度的权威性和执行力。

企业劳动关系管理制度的劳动关系管理制度制定的程序 (一)

企业劳动关系管理制度的劳动关系管理制度制定的程序

最佳答案劳动关系管理制度，是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，企业制度该类制度，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序：

人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审——董事会决定——印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。

《劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

什么是劳动关系，劳动关系与人事关系有什么区别呢 (二)

最佳答案劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

人事关系与劳动关系区别如下：

1、主体不同。

人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。

劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。

2、 性质不同。

人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系。

劳动关系是劳动合同关系。

3、纠纷解决机构不同。

因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉。

因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。

扩展资料

1、劳动关系与人事关系虽然有区别，但是也处处相关。

2、人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。

3、 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并支付一定的劳动报酬。

企业是否有必要为签订完成一定工作任务为期限的劳动合同员工缴纳社会保险 (三)

最佳答案《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由于用人单位用工并不一定成立劳动关系，如用人单位聘用的是退休人员，双方就不存在劳动关系。上述规定还很"粗"，依此尚不能判断对于以完成一定工作任务为期限的情形，是否必须签订劳动合同，有待进一步的立法或司法解释。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备"用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格""用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动""劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分"，劳动关系成立。此规定是比较得当的。即符合这些条件，用人单位必须签订劳动合同；如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同，劳动者可以要求撤销劳务合同，并要求用人单位改签劳动合同。

扩展阅读：

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