试用期没签劳动合同可以仲裁吗

试用期没签劳动合同可以仲裁吗

在劳动市场中，试用期是雇主与雇员双方相互了解、磨合的重要阶段。然而，一些用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，这不仅违反了《劳动合同法》的规定，也可能给劳动者带来权益损害的风险。那么，当劳动者在试用期未签订劳动合同的情况下，是否可以通过仲裁来维护自己的合法权益呢？本文将围绕这一问题进行详细探讨。

试用期未签劳动合同的法律背景

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，试用期虽然特殊，但仍然属于劳动关系的范畴，用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同。

试用期未签劳动合同可申请仲裁

当用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月仍未补签时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请仲裁的具体步骤和可能获得的赔偿：

1. 收集证据：劳动者需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及具体的入职时间和工作内容。这些证据在仲裁过程中至关重要。

2. 准备仲裁申请书：劳动者需要准备详细的仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资等）以及事实和理由。

3. 提交申请和证据：将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常，这个委员会设在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动行政部门。

4. 参加仲裁庭审：仲裁委受理

入职一个月没有签合同，怎么要求赔偿 (一)

最佳答案公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。要求双倍工资赔偿。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。

【法律分析】

根据相关法律法规规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，在用人单位录用员工起，三十日内应与员工签订劳动合同，并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的，试用期为一个月，一年不满三年的，试用期为二个月，三年的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿 (二)

最佳答案试用期一个月后如果没签合同，并不能直接确定以后每个月是双倍工资的赔偿，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。以下是对此问题的详细解答：

劳动关系确认：

关键证据：要主张双倍工资赔偿，首先需要证明与公司存在劳动关系。这可以通过收集工资发放凭证、上班考勤记录、工作证、与客户签订的合同等文件来实现。这些证据能够有力地证明你与公司之间的实际用工关系。

试用期合同规定：

法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期规定：试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期一个月后仍未签订劳动合同，则可能构成用人单位的违法行为。

双倍工资赔偿条件：

赔偿前提：并非所有未签订劳动合同的情况都能获得双倍工资赔偿。赔偿的前提是用人单位存在过错，即未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

赔偿计算：如果用人单位确实存在过错，且劳动者能够证明劳动关系存在，那么劳动者可以主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维权途径：

协商与仲裁：在发现用人单位未签订劳动合同后，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一个月后如果没签合同，并不能直接确定以后每个月是双倍工资的赔偿。而是需要根据具体情况，通过收集证据、了解法律规定、与用人单位协商或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

试用期内没签劳动合同，三个月零八没提前通知被辞退。这样可以劳动仲裁吗？ (三)

最佳答案员工在入职后一个月内没有签订劳动合同。那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

依据《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

试用期未签劳动合同该怎么维权 (四)

最佳答案法律分析：试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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