试用期工资不得低于约定工资的百分之多少 (一)
答试用期工资不得低于约定工资的80%。以下是关于试用期工资规定的详细说明：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若单位采用周、日、小时工资制，则可相应按周、日、小时支付工资。
法律保障：这些规定旨在确保劳动者在试用期间能够获得合理的薪酬，避免用人单位以试用期为由降低劳动者的工资待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖延。
遵守这些规定对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
新教师入编试用期工资 (二)
答【法律分析】
用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期过了有工资吗 (三)
答试用期过了是有工资的。
试用期过了以后是有工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述，劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动. (四)
答劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
详细解释如下：
一、试用期工资规定概述
在劳动合同中，试用期是双方相互了解、协商适应的过程。在此过程中，劳动者的工资待遇是重要的一环。按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于一个明确的标准。
二、试用期工资标准
1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着，在试用期间，劳动者的薪资水平应当与单位内同等职位的员工的最低薪资水平相当，确保公平对待。
2. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保护劳动者的权益，确保在试用期间，劳动者的收入能够保障其基本生活需求。
三、目的和意义
这一规定的目的是保护试用期内劳动者的合法权益，防止用人单位以试用期为由，压低劳动者的工资水平。同时，这也促进了用人单位在招聘过程中的公平性，有助于维护良好的劳动关系。通过这样的规定，可以确保劳动者在试用期内得到合理的待遇，同时也为用人单位选拔合适的人才提供了保障。
四、注意事项
劳动者在试用期应当了解自己的工资待遇，确保不低于法定标准。如遇不合理的待遇，劳动者有权与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。此外，用人单位也应遵守相关法律规定，合理制定试用期工资标准，体现公平、公正的原则。
明白了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击维衡众网的其他页面。
