在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间出现纠纷时，解决途径并非直接通向法院大门。根据相关法律规定，存在着一个前置程序，即劳动争议仲裁前置。这一规定意味着，双方若因确认劳动关系、劳动合同的订立履行、解除终止、除名辞退及辞职离职等事项发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意的情况下，当事人才有资格向人民法院提起诉讼。这样的制度设计旨在以仲裁的简便高效，预先化解部分劳动争议，减轻法院负担。
劳动争议仲裁前置规定有什么 (一)
最佳答案劳动争议仲裁前置规定是指在一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。但也存在例外情况，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：
工资欠条直接起诉：
情况说明：当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷直接向人民法院起诉。
劳动报酬调解协议直接起诉：
情况说明：当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，若用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以直接向人民法院起诉，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。上述例外情况是基于该法律精神及实际操作中的便利性而设定的。
劳动争议案件仲裁前置的法律依据 (二)
最佳答案劳动争议案件仲裁前置的法律依据：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人应当首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 当事人无需通过调解委员会，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。
3. 若对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，继续寻求争议解决方案。
总结：劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，在中国，它被视为向人民法院提起诉讼的前置步骤。这一法律框架确保了劳动争议的公正处理，并提供了明确的争议解决路径。
劳务纠纷是否要仲裁前置 (三)
最佳答案劳务纠纷是否要进行仲裁前置，需视具体情况而定，但通常情况下，若争议涉及以下方面，应首先启动仲裁程序：
确认劳动关系的争议：当双方对是否存在劳动关系存在争议时，应先进行仲裁。
劳动合同的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解释或终止等方面的争议，也应先进行仲裁。
人事变动引发的争议：如除名、辞退、辞职、离职等人事变动引发的争议，同样需要先进行仲裁。
劳动条件与待遇的争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训或劳动保护等劳动条件与待遇的争议，也属于仲裁前置的范围。
经济补偿与赔偿的争议：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等与经济补偿与赔偿相关的争议，同样需要先进行仲裁。
其他特定争议：如部分社会保险争议、劳动者与用人单位在执行劳动合同过程中产生的纠纷、未签订书面劳动合同但已形成劳动关系后产生的纠纷、劳动者退休后与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等社会保险费而产生的争议，以及企业自主改制引发的争议等，也都需要先进行仲裁。
总之，劳务纠纷若涉及上述方面，通常需要先进行仲裁程序。这是根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定确定的。
单位向劳动者索赔须仲裁前置吗 (四)
最佳答案法律主观：劳动纠纷与一般的纠纷不同，劳动纠纷不能够直接提起劳动诉讼，而必须要先经过劳动仲裁程序，这也就是所谓的仲裁前置。
一、劳动争议是否仲裁前置
劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申闹孝拿请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。
二、劳动争议的特征
（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团液搭体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
三、劳动争议的范围
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险慎兄、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据法律规定可以得知，劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
从上文，大家可以得知关于劳动争议仲裁前置的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维衡众网希望这篇文章对大家有帮助。
