用人单位发生合并或分立时原劳动合同的效力

用人单位发生合并或分立时原劳动合同的效力

250字导语：

在变化的商业环境中，用人单位发生合并或分立是常见现象。这些变动往往伴随着组织架构、管理层以及战略方向的调整。在这样的背景下，员工们最为关心的问题之一便是：用人单位在经历合并或分立后，原有的劳动合同是否依然有效？本文将深入探讨这一问题，结合《劳动合同法》及相关法律法规，详细解析用人单位合并或分立时原劳动合同的效力问题，旨在为劳动者和用人单位提供明确的法律指引。

用人单位合并或分立的法律定义

用人单位的合并与分立，是企业在经营过程中可能遇到的两种重要组织形式变更。合并通常指两个或多个用人单位合并为一个新的法人实体，或其中一个法人实体被撤销，其权利和义务由另一个实体承接。分立则是一个用人单位分裂为两个或多个法人实体。这些变更虽影响企业的组织结构，但并不影响其作为法律主体的权利和义务。

原劳动合同的效力依据

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定确保了劳动者在企业组织形式变更后的合法权益不受影响。此外，《民法通则》第四十四条第二款也明确规定，企业法人分立、合并后，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。

劳动合同承继的具体操作

在用人单位合并或分立的过程中，原劳动合同确立的权利义务由新的用人单位承接。这意味着劳动者的工作岗位、薪资待遇等关键权益得以延续。劳动者无需因企业变更而重新签订劳动合同，除非双方协商一致进行变更。新用人单位应确保劳动者在合并或分立后的工作环境和待遇不受负面影响，否则劳动者有权依据合同和相关法律维护自身权益。

劳动合同变更的协商机制

虽然法律规定原劳动合同在用人单位合并或分立后继续有效，但双方仍有协商变更的权利。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。在协商过程中，双方应充分沟通，确保变更内容合法、合理，并符合双方利益。若协商不成，原劳动合同继续有效。

劳动者的权益保障与维权途径

在用人单位合并或分立后，若新用人单位违反原劳动合同约定，劳动者有权依据合同和相关法律维护自身权益。劳动者应及时收集证据，如工作记录、薪资单等，以便在争议解决过程中提供支持。维权途径包括与新用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，并在权益受损时积极寻求法律帮助。

总结

综上所述，用人单位在发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定确保了劳动者在企业组织形式变更后的合法权益不受影响。劳动者应及时了解新用人单位信息，明确权利义务承接方，并在权益受损时积极寻求法律帮助。同时，用人单位也应加强法律意识，确保合并或分立过程中劳动合同的合法履行，以维护良好的劳动关系。

上市公司被收购员工怎么样办 (一)

答公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限进行支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的

平均工资进行计算。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《劳动合同法实施条例》

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

公司被另一个公司收购那么员工的工资由谁来支付 (二)

答律师解答公司被另一个公司收购，原公司支付收购前的工资，也可以与新公司协商由新公司支付收购前后的工资。用人单位发生合并或者分立等情况，由承继其权利和义务的用人单位继续履行原劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法34条的内容是什么？ (三)

答劳动合同法第34条对用人单位合并或分立时劳动合同的有效性作出了明确规定。根据该条款，若用人单位发生合并或分立，原劳动合同应继续有效，并由承受其权利和义务的新用人单位继续履行。此外，若用人单位仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不涉及劳动合同的履行。

一、劳动合同法第34条的内容概述：

《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。

二、用人单位合并或分立时劳动合同的有效性：

根据劳动部对《中华人民共和国劳动法》第26条的说明，所谓“客观情况”指的是不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等。因此，用人单位的合并或分立并不一定构成客观情况的重大变化，用人单位以此为由解除劳动合同需谨慎。

合并或分立后的用人单位应继续履行原劳动合同的责任和义务，但也可以与劳动者重新签订或变更劳动合同。

三、劳动合同的变更：

根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

综上所述，《劳动合同法》第34条为确保劳动者权益提供了法律依据，即使在用人单位发生合并或分立等变动情况下，劳动合同依然具有法律效力，用人单位需继续履行合同义务。同时，也允许在特定条件下与劳动者协商变更劳动合同。

我在分公司，现分公司和总公司搬到一起了，说分公司没有了。如果我不愿意到总公司上班有赔偿金吗？ (四)

答根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”，根据你描述的情况分析，原劳动合同是可以继续履行的，故此，如果你本人原因提出终止劳动合同，则公司将不会提供离职补偿金；若是原岗位或是同类型岗位因机构重组，不存在，此种情况即属于变更劳动合同内部，则只要是公司同你未达成一致意见，则公司可单方面解除劳动合同，此时是需要提供经济补偿的。

经济补偿的标准为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（详见：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）

温馨提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，一般情况下，是需要通过劳动仲裁后，法院判决公司违法行为后，用人单位才会支付赔偿金。故此，在实际情况中，赔偿金的诉求很难支持。

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