国营企业实行劳动合同制暂行规定第五章 退休养老期间的待遇 (一)

最佳答案根据国营企业实行劳动合同制暂行规定第五章，国家实施了社会保险制度以保障劳动合同制工人的退休养老。退休养老基金的构成由企业和工人共同缴纳，企业部分约占工资总额的15%，由银行代扣并转入专门的社会保险机构账户。如有迟缴，将被加收滞纳金。工人个人缴纳比例不超过标准工资的3%，每月从工资中扣除，同样汇入社保机构。 退休养老基金的利息按照城乡居民储蓄存款利率计算，这部分收益将补充基金。退休工人的待遇丰富，主要包括退休费（含国家补贴、补助），包括医疗费、丧葬补助、直系亲属抚恤费和救济费。退休后，他们会按月领取退休费，直至去世，退休费标准根据工人的缴费年限、金额以及在职期间的平均工资比例确定。对于缴费年限较短的工人，退休金可以选择一次性支付。

退休养老工作的管理由劳动行政主管部门的社会保险专门机构负责，主要任务包括基金筹集、费用支付和退休工人的日常管理。这确保了劳动合同制工人的退休生活得到妥善保障。

扩展资料

为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定

国营企业实行劳动合同制暂行规定何时失效 (二)

最佳答案国营企业实行劳动合同制暂行规定已于2001年失效。 该规定是为了适应社会主义市场经济的发展，对企业用工制度进行的改革措施。自颁布实施以来，其有效实施确实在一定程度上规范了企业劳动合同的管理和使用，但在长期的实践中，也逐渐暴露出一些问题。随着社会的发展和改革的深化，国家逐渐完善了相关法律法规。在不断完善和更新劳动法律法规的过程中，一些旧的规定可能会逐渐被替代或者因不能适应新形势而被废止。国营企业实行劳动合同制暂行规定正是在这样的背景下，于2001年失效。

失效的原因主要包括两方面。一方面，随着经济社会的发展，原有的规定可能已经无法适应新的用工需求和市场环境。另一方面，国家为了进一步完善劳动法律法规体系，制定了更为详细和全面的新规定。新规定更为详细和明确，更有助于保障劳动者权益和维护企业正常运行秩序。因此，随着新规定的出台和实施，原有的国营企业实行劳动合同制暂行规定也就自然失效了。此外，在实际操作中，许多企业和劳动者也逐渐接受了新的劳动法律法规的规定和制度，这也在一定程度上促成了原有规定的失效。由于原文中并没有复杂的结构划分，所以对失效的解释直接明了地呈现即可。

合同制工人是哪年开始的 (三)

最佳答案合同制工人的实行始于1986年。当年，中国进行了用工制度改革，此后招聘的工人通常都是合同工。具体而言，1986年7月12日，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，明确指出企业在国家劳动工资计划指标内招聘的常年性工作岗位工人，除非国家有特别规定，均应实行劳动合同制。

随后，在1994年，国家颁布了劳动法，该法律于1995年1月1日起开始实施，从而在法律层面确立了劳动合同制，为包括非国有企业以及个体经济组织中的劳动者在内的所有员工实行劳动合同制提供了基本的法律依据。

通常情况下，对于在国有企业或集体企业就业的员工，1986年之前招聘的职工多按照固定工的政策处理其与企业之间的关系，而1986年以后进入企业的职工，则按照合同制规定来处理其与企业之间的劳动关系。

国营企业实行劳动合同制暂行规定 何时失效 (四)

最佳答案根据失效依据，国务院在2000年废止了一项关于国营企业实行劳动合同制的暂行规定。这一规定因为已被1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日发布的《失业保险条例》以及1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》所取代，因此不再有效。因此，该暂行规定自2000年起不再施行。

这些新的法律法规，特别是《劳动法》，为劳动合同的签订、履行和解除提供了更为全面和明确的指导，而《失业保险条例》和养老保险制度的建立，则保障了职工的权益和失业保险权益，标志着企业劳动合同制管理进入了新的阶段。所以，如果需要了解当前关于国营企业劳动合同的规定，应参考这些后续出台的法律法规内容。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于国营企业实行劳动合同制暂行规定介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。