劳动合同第39条
一、劳动合同法第39条的基本内容
劳动合同法第39条
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任。此条款旨在平衡劳资双方权益，确保劳动用工秩序。
二、具体条款的详细解读
试用期不符录用条件
用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者未能满足这些条件，用人单位可依法解除合同。
严重违反规章制度
用人单位需制定合法且公示的规章制度，劳动者若严重违反，用人单位有权解除合同。这一规定要求用人单位规章制度需完善且公正，以维护劳动者权益。
严重失职与营私舞弊
劳动者若因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除合同。此条款中的“重大损害”需由用人单位明确界定，并提供相应证据。
兼职影响本职工作
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。这一规定旨在保障本单位工作任务不受干扰。
合同无效情形
因劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位可解除合同。这要求用人单位在订立合同时应谨慎审查劳动者提供的信息，确保合同的真实性。
被追究刑事责任
劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同。这一规定体现了法律对违法行为的严厉制裁。
三、劳动合同法第39条的应用与意义
劳动合同法第39条为用人单位提供了在劳动者存在特定过错情形下解除劳动合同的法律依据。它保障了用人单位的用工自主权，同时防止了用人单位滥用解除权，随意解除合同。此条款的应用有助于维护正常的劳动用工秩序，平衡劳资双方权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
四、总结
劳动合同法第39条是保障用人单位权益、维护劳动用工秩序的重要法律条款。通过对试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、兼职影响本职工作、合同无效情形以及被追究刑事责任等具体情形的规定，该条款确保了用人单位在劳动者存在过错时能依法解除合同，同时防止了用人单位滥用解除权。在劳动关系日益复杂的今天，劳动合同法第39条的应用对于维护劳资双方权益、促进劳动关系和谐稳定发展具有重要意义。
- 1、《劳动合同法》第39条的具体内容是什么？
劳动合同第39条的相关问答
《劳动合同法》第39条的具体内容是什么？
优质回答第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
资料拓展：
中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
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