我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，社会保险由谁交， (一)

我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，社会保险由谁交，

贡献者回答在劳务派遣合同中，社会保险应由劳务派遣单位（即人力资源公司）缴纳。

一、劳务派遣单位负责缴纳社会保险

根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担起为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。这意味着，在劳务派遣关系中，虽然被派遣劳动者实际在用工单位工作，但其社会保险的缴纳义务仍由劳务派遣单位承担。因此，在你与人力资源公司签订的劳务派遣合同中，社会保险应由该人力资源公司负责缴纳。

二、用人单位未缴纳社会保险的法律后果

如果劳务派遣单位（人力资源公司）未按照法律规定为你缴纳社会保险，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

解除劳动合同：根据劳动合同法第38条的规定，你可以因用人单位未为你缴纳社会保险而立刻解除与其的劳动合同。

要求经济补偿：根据劳动合同法第47条的规定，你可以要求劳务派遣单位支付给你相应的经济补偿金。

要求补缴社会保险：你还可以要求劳务派遣单位补缴自你工作以来欠缴的社会保险费用。

双倍工资赔偿：在特定情况下，如劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你还可以根据劳动合同法第82条的规定，要求单位发放自你工作之日起第二个月开始的双倍工资（以一年计算为11个月的工资）。

综上所述，社会保险在劳务派遣合同中应由劳务派遣单位缴纳。如遇到未缴纳社会保险的情况，你可以依法维护自己的合法权益。

劳务派遣合同的概念是什么 (二)

贡献者回答劳务派遣合同是指实际用工单位与劳务派遣公司之间签订的一种协议，其中劳务派遣公司替代雇主招聘员工进行派遣。关于劳务派遣合同，以下几点需要特别注意：

合同主体：涉及三方主体，即劳务派遣公司、实际用工单位和被派遣劳动者。

合同内容：需明确记载用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。这些信息对于保障被派遣劳动者的权益至关重要。

合同期限：此类合同通常持续期2年或，但具体期限需根据实际情况和法律规定进行约定。

劳务派遣单位的义务：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括但不限于提供劳动报酬、社会保险等。

法律约束：劳务派遣合同受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束，双方需严格遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。

劳务派遣和直签合同的区别 (三)

贡献者回答劳务派遣和直签合同的区别如下：

1. 合同期限不同：劳务派遣合同通常规定需订立两年的固定期限，直签劳动合同签订时间没有特定法律要求。

2. 用工形式差异：直签劳动合同双方直接用工，劳务派遣是劳动者在用工单位上班，与劳务派遣公司签订合同。

3. 涉及主体不同：直签劳动合同涉及用工单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者。

4. 非全日制合同的签订：直签劳动合同可以是非全日制，劳务派遣合同不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。

5. 岗位性质区别：直签劳动合同适用于任何岗位，劳务派遣合同一般用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。

6. 单位主体资本要求：直签劳动合同的单位方注册资本无特定要求，劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

劳务派遣的概念与特点：

1、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作；

2、劳务派遣单位负责劳动者的人事管理和劳动报酬发放；

3、用工单位支付劳务派遣单位一定的服务费用；

4、劳动者在用工单位工作期间，受用工单位的管理和监督；

5、劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

综上所述，劳务派遣与直签劳动合同在合同期限、用工形式、涉及主体、合同性质、岗位适用性以及单位注册资本等方面存在显著差异，其中劳务派遣合同通常有固定期限且不得非全日制，适用于特定性质的岗位，且派遣公司资本要求较高；而直签劳动合同更为灵活，适用于各类岗位，无注册资本限制。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区 (四)

贡献者回答劳务派遣合同是一种由劳务派遣公司与实际用工单位签订协议后，由劳务派遣公司招聘员工并派遣至用工单位工作的特殊雇佣形式。以下是劳务派遣合同与劳动合同的主要区别：

雇佣关系与身份：

劳务派遣合同：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作，不属于用工单位的正式员工。劳动合同：员工直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工。

工作稳定性与晋升机会：

劳务派遣合同：常用于低技能岗位，工作性质较为不稳定，晋升机会有限。劳动合同：员工享有长期工作机会，有晋升空间，工作稳定性更高。

合同期限与解除条件：

劳务派遣合同：通常为两年固定期限。用工单位在特定情况下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，但不能随意依据经济裁员等条款解除劳动合同。劳动合同：合同期限更为灵活，双方可根据需要约定短期、中期或长期合同。解除劳动合同的条件通常遵循相关法律法规，如经济裁员、双方协商一致等。

权益保障：

劳务派遣合同：条款通常由劳务派遣公司制定，派遣员工需要了解相关法律以维护自身权益。劳动合同：员工作为用人单位的正式员工，享有更全面的劳动权益保障，包括社会保险、福利待遇等。

综上所述，劳务派遣合同与劳动合同在雇佣关系、工作稳定性、合同期限与解除条件以及权益保障等方面存在显著差异。了解这些差异有助于员工更好地维护自身权益，也有助于用人单位合理合规地管理员工。

劳务派遣合同保险和正式劳务合同有什么不同 (五)

贡献者回答劳务派遣合同保险与正式劳务合同在保险方面的主要区别如下：

一、保险种类与缴纳主体

正式劳务合同：通常包含五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险由用人单位按照国家规定缴纳，员工个人也需承担部分费用。此外，效益好的单位还可能为员工缴纳年金和提供补充保险。

劳务派遣合同：虽然劳务派遣员工在法律上与实际用工单位（即用工方）不存在劳动关系，但与劳务派遣单位（即派遣方）存在劳动关系。因此，劳务派遣员工的保险应由派遣单位缴纳，通常也包括五险一金。但需要注意的是，由于劳务派遣员工并非用工方的正式员工，因此可能无法享受到用工方为正式员工提供的额外保险福利，如年金和补充保险等。

二、保险待遇与福利

正式劳务合同：正式员工通常享有较为完善的保险待遇和福利，包括但不限于定期体检、带薪休假、节日福利等。此外，正式员工在工资和绩效系数上也可能会有不同程度的调控，以体现其工作表现和贡献。

劳务派遣合同：劳务派遣员工在保险待遇上可能与正式员工存在差异，尤其是在福利待遇方面。虽然工资水平可能相近，但劳务派遣员工可能无法享受到正式员工所享有的全部福利待遇。此外，劳务派遣员工转为正式员工的难度较大，需要经过多年的考核和评估。

三、合同性质与稳定性

正式劳务合同：正式员工与用人单位签订长期稳定的劳动合同，享有较高的职业稳定性和安全感。

劳务派遣合同：劳务派遣合同通常具有一定的期限性，且劳务派遣员工在用工方的地位相对较为灵活和不稳定。这可能导致劳务派遣员工在保险缴纳、福利待遇等方面面临一定的不确定性。

综上所述，劳务派遣合同保险与正式劳务合同在保险种类、缴纳主体、保险待遇与福利以及合同性质与稳定性等方面均存在显著差异。因此，在选择工作时，劳动者应充分了解并考虑这些因素，以做出符合自身利益的决策。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。维衡众网希望我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，社会保险由谁交，，能给你带来一些启示。