下岗职工原是干部身份，也要等到55周岁才退休吗？ (一)

下岗职工原是干部身份，也要等到55周岁才退休吗？

贡献者回答下岗职工原是干部身份，并不一定要等到55周岁才退休，具体情况需根据参保身份和实际工作情况来确定。

首先，对于法定退休年龄，我国有明确规定：男性为60周岁，女性工人一般为50周岁，而女性干部则为55周岁。这里的女性干部包括具有干部身份的管理人员，如会计等。因此，如果下岗职工原在单位是具有干部身份的管理人员，其法定退休年龄应为55周岁。

其次，如果下岗职工虽然原是干部身份，但下岗后不再以干部身份参保，而是以自由职业者的身份参保，那么其退休年龄也应遵循自由职业者的规定，即55周岁。这是因为自由职业参保人的退休年龄也是55周岁。

然而，也存在特殊情况。如果下岗职工下岗后，其档案中的身份已经不再是干部，且其实际工作情况也符合工人身份，那么在满足社保缴纳年限（如交满15年）的前提下，该下岗职工可以在50周岁时申办退休金。

综上所述，下岗职工原是干部身份是否要等到55周岁才退休，取决于其参保身份和实际工作情况。如果保持干部身份参保或作为自由职业者参保，则需等到55周岁；如果身份已变更为工人且满足相关条件，则可以在50周岁时申办退休金。

下岗企业职工退休年龄新规定 (二)

贡献者回答下岗企业职工退休年龄新规定并没有一个统一的标准。具体的退休年龄取决于多个因素，包括但不限于以下几点：

个人情况：

年龄：达到法定退休年龄是一个重要的考量因素。工作年限：职工在企业中的工作年限可能影响其退休时间。健康状况：个人的健康状况也是决定退休年龄的重要因素。

企业规定：

不同企业可能会根据自身的实际情况制定不同的退休政策。一些企业可能会规定职工在达到法定退休年龄后必须退休，而另一些企业可能会更加灵活。

国家相关政策：

国家可能会针对下岗职工制定一系列的优惠政策，如提前退休、弹性退休等。这些政策的具体实施方式可能因地区和行业而异，旨在帮助下岗职工更好地适应退休生活。

建议：对于下岗企业职工而言，在决定退休年龄时，应充分了解所在企业的相关规定以及国家的相关政策。同时，也可以咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以便做出更加明智的决策。政府和社会也应该关注下岗职工的退休问题，为他们提供更多的支持和帮助。

2020年下岗职工退休年龄是怎么规定的 (三)

贡献者回答根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，我国对于党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休条件进行了详细规定。其中，关于退休年龄的规定主要包括以下内容：

首先，对于男年满六十周岁，女年满五十五周岁的干部，只要他们参加革命工作年限达到十年，就可以办理退休手续。这种情况下，无论其身体状况如何，都可以享受退休待遇。

其次，对于男年满五十周岁，女年满四十五周岁的干部，如果他们同样参加了十年的革命工作，并且经过医院证明完全丧失了工作能力，也可以申请退休。

再者，对于那些因工致残，且医院证明其完全丧失工作能力的干部，无论其年龄大小，只要符合条件，都可以申请退休。

这些规定旨在确保干部能够得到合理的退休保障，同时也鼓励他们根据个人健康状况和工作能力选择合适的退休时间。

需要注意的是，这些规定适用于各类干部，包括但不限于党政机关、群众团体、企业、事业单位等。

对于那些符合上述条件的下岗职工，如果他们年龄已经达到或超过规定的退休年龄，可以依法享受相应的退休待遇。

此外，这些规定也为下岗职工的退休提供了明确的法律依据，确保他们在退休后能够获得应有的保障。

总之，这些规定不仅体现了国家对干部的关怀，同时也为下岗职工的退休生活提供了坚实的保障。

下岗工人的退休年龄是否可以提前 (四)

贡献者回答下岗工人的退休年龄在一定条件下可以提前。具体来说，下岗工人若符合以下条件，可以申请提前退休：

一、特殊工种退休条件

性别与年龄要求：女性下岗工人需年满45周岁，男性则需年满55周岁。工种要求：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。这些特殊工种通常包括井下、高温、高空、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作。工作年限要求：

从事井下、高温工作累计满9年的。

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的。

从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

连续工龄要求：下岗工人需具有连续工龄满10年的记录。

二、企业性质要求

下岗工人需为全民所有制企业或县集体企业的职工。这一要求确保了提前退休政策的适用范围和对象。

综上所述，下岗工人在满足上述特殊工种退休条件以及企业性质要求的情况下，可以申请提前退休。这一政策旨在保障从事特殊工种工人的权益，确保他们在达到一定年龄和工作年限后能够享受退休待遇。需要注意的是，具体申请流程和所需材料可能因地区和政策调整而有所不同，建议下岗工人在申请前咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。

下岗职工怎么办退休 (五)

贡献者回答下岗职工办理退休，需满足一定条件，准备相关材料并按流程进行。

基础办理条件需满足年龄和缴费年限要求。年龄上，男性满60周岁，女性工人满50周岁、干部满55周岁（灵活就业女性满55周岁）；缴费方面，养老保险累计缴满15年（含视同缴费年限）。

核心办理材料包括身份与户籍证明，如身份证、户口本原件及复印件；劳动关系证明，像解除劳动合同证明书（注明失业原因）、完整人事档案（含招工表、工资表、转正定级表）；缴费凭证，有《养老保险个人账户对账单》（社保大厅打印）、失业保险金领取记录（银行流水或截图）；特殊材料，国企下岗人员需提供《视同缴费年限认定表》，特殊工种提前退休需原始岗位证明（如《岗位登记表》《工资条》）。

全流程分步指南预审阶段（退休前6个月）：携带档案到参保地社保中心预核缴费年限，确认是否需补缴。正式申报（达龄当月）：通过档案托管机构提交《退休人员申请表》《养老保险待遇申领表》和封装完整的人事档案。待遇核算（20个工作日内）：重点核查下岗前3年平均工资、特殊工种折算工龄等。领取养老金：审核通过后，次月起按月发放至指定银行账户。特殊情况处理提前退休有特殊工种、工龄满30年、完全丧失劳动能力等条件；档案缺失可通过“下岗职工档案追溯系统”调取，或用20年工资条、劳动合同替代。

注意事项要注意材料风险、地方差异和医保衔接。提前6个月联系当地社保部门（电话：12333），确认地方细则及材料清单，确保流程顺畅。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到下岗职工退休年龄新规定。如需更深入了解，可以看看维衡众网的其他内容。