一年国家法定假日有几天 (一)

一年国家法定假日有几天

优质回答法律主观：

我们都知道有国家规定的法定假日，也有普通的休息日，我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。一、国家法定假日一年总共是多少天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52＊2＋1＝105天，若处于工作日则是52＊2＝104天。两者合计，即115天或116天。二、法定假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20．92天调整为20．83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365－104）／12，即21．75天，再由月工资收入除以21．75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138．3元为基数，发放三薪或双薪。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。就是国家法定假日一年总共是多少天的介绍。按照我国制定的法定节假日，一年当中包括周六周日的话，算下来一共是116天左右。而且相信我国劳动者对于法定节假日的放假时间应该都是比较清楚的，一般情况下，我国的春节和国庆放假的时间较长，都是七天。

法律客观：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定休假日和法定节假日有何区别 (二)

优质回答一、法定休假日和法定节假日区别有哪些

1、法定休假日和法定节假日的区别包括：

（1）概念不同。双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子；

（2）支付的加班工资不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间；

（3）时间不同。双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、国家法定节假日包括哪些

国家法定节假日包括：

1、新年，放假1天，时间，1月1日；

2、春节，放假3天，时间，农历正月初一、初二、初三；

3、清明节，放假1天，时间，农历清明当日；

4、劳动节，放假1天，时间，5月1日；

5、端午节，放假1天，时间，农历端午当日；

6、中秋节，放假1天，时间，农历中秋当日；

7、国庆节，放假3天，时间，10月1日、2日、3日。

国家法定假日是哪几天 (三)

优质回答国家法定假日主要包括以下日期，具体安排会根据年份有所不同，以下为一般性列举：

元旦：通常为每年的1月1日，可能会根据调休安排与前后周末相连。

春节：农历正月初一，一般会放假7天，包括除夕至正月初六，部分年份可能因调休有所调整。

清明节：农历清明当日，通常为公历4月4日或5日前后，放假1天，有时会与周末调休形成小长假。

劳动节：每年的5月1日，通常会放假1天，并可能通过调休与周末相连形成3天小长假。

端午节：农历端午当日，通常为公历6月上中旬，放假1天，有时会与周末调休。

中秋节：农历中秋当日，通常为公历9月中下旬，放假1天，同样可能通过调休与周末相连。

国庆节：每年的10月1日，通常会放假7天，从10月1日至10月7日，通过调休与前后周末相连。

请注意，上述假期安排会根据国务院每年的具体通知有所调整，建议关注国务院发布的最新节假日安排通知以获取最准确的信息。

国家法定假日共几天假 (四)

优质回答法律分析：我国的法定节假日总共有11天。这些法定节假日包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。用人单位有义务在法定节假日期间安排员工休假。如果用人单位在法定休假日安排员工工作，必须支付给员工不低于工资300%的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当在以下节日期间依法安排员工休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，在以下情形下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。

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