公休假国家规定!公休假是怎么规定的

公休假是怎么规定的 (一)

优质回答法律分析：公休假天数的确定依据员工的工作年限。具体规定如下：

1. 工作不满一年的员工无年休假。

2. 工作满一年至十年之间的员工享有五天年休假。

3. 工作满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。

4. 工作满二十年员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。

此外，若员工离职后重新就业，其休假天数可累计计算。例如，员工在A单位工作两年后离职，随后在B单位工作，其工作年限为两年，可在B单位享受五天年休假。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

优质回答法律分析：公休假国家规定是：公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条第一款国家实行带薪年休假制度。

第四十五条第二款劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于公休假规定介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。