三八妇女节不放假是否违反法律规定 三八妇女节不放假违法吗 (一)

最佳答案三八妇女节是一个比较特殊的节日，也是比较有讲究的一个日子，这个时候很多女性朋友们都会放假，也有公司不放假，它并不是法定节假日，所以三八妇女节不放假也不违法！

三八妇女节不放假是否违反法律规定

不违反

三八妇女节不放假并不违反法律规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。然而，妇女节并不是中国的法定节假日，因此，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。需要注意的是，虽然妇女节不是强制性放假日，但用人单位应尽量给每位女性员工放假半天，或者安排其他的活动。如果用人单位在妇女节未安排女职工休假而是正常工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。

三八妇女节不放假违法吗

三八妇女节不放假，并不违法。

法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：

一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；

二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

三八妇女节是法定节日吗

三八妇女节不是国家法定节假日。

属于所有年满十八岁周岁女性的并不是专指结了婚的女性!但根据2014年1月1日最新实施的“全国年节及纪念日放假办法”规定，3月8日妇女节放假半天，而这一办法是在2013年12月11日签署的。所以从20214年开始到至今，每年三八妇女节都是有半天假的，特别是失业单位人员，而私人企业会不会放假这个需要看各公司的规章制度来定。因为不在国家法定节假日之中，它属于部分公民放假的节日。而国家法定节假日通常是指全国公民都会放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

三八妇女节必须放假吗？不放假违法吗 (二)

最佳答案三八妇女节不是必须放假，不放假也不违法。

关于三八妇女节放假： 三八妇女节是否放假取决于所在企业或单位的规定。有的单位会直接放假半天，有的会发放礼品、慰问金或慰问品，而有的则不放假。因此，具体放假安排应以所在单位发布的通知为准，国家对此不强制要求。

关于不放假是否违法： 妇女节不放假并不违法。因为3月8日妇女节是部分公民放假的节日，并非国家法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，如果用人单位不安排放假，应当按日常工资标准的3倍支付工资。同时，经员工同意，也可以通过调休的方式进行补偿。

关于三八妇女节是否为法定节假日： 三八妇女节不是法定节假日，而是部分公民放假的节日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中并不包括三八妇女节。

妇女节放假半天是法定假吗 三八妇女节不放假违法吗 (三)

最佳答案妇女节放假半天是法定假，三八妇女节不放假不违法。

妇女节放假半天是法定假：

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。因此，妇女节放假半天属于“法定的半天节假日”。

三八妇女节不放假不违法：

法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。如果3月8日当天照常工作，职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位则需支付加班工资。但需要注意的是，这并不是指妇女节上班有三倍工资，因为三八妇女节并非全体公民法定假期，单位无须支付加班费。

综上所述，妇女节放假半天是法定假，但三八妇女节不放假并不违法，且单位也无须因此支付加班费。

三八妇女节不放假算加班吗 (四)

最佳答案三八妇女节不放假算加班，但是没有加班费。具体说明如下：

算加班：根据相关规定，在三八妇女节这一天，如果女性员工没有放假而是继续工作，那么这一天的工作算作加班。无加班费：虽然算作加班，但单位并不需要支付加班费。这是因为在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。不违法：值得注意的是，妇女节不放假也并不违法，单位有权根据具体情况决定是否放假。

此外，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

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