- 1、2013年的最新劳动法，如果我自己主动辞职，可以要赔偿吗？公司也有一些违规的情况.
- 2、2013新劳动法规定公司破产工人工资是否先发
- 3、2013新的劳动法工人试用期过有没有买医保和社保的规定
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
2013年的最新劳动法，如果我自己主动辞职，可以要赔偿吗？公司也有一些违规的情况. (一)
优质回答一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2013新劳动法规定公司破产工人工资是否先发 (二)
优质回答1、依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
即使企业破产了，也优先给员工支付工资！
2、依据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说，单位不但要给你支付工资，还要给你支付经济补偿金！
2013新的劳动法工人试用期过有没有买医保和社保的规定 (三)
优质回答2013年新的劳动法对于工人试用期过后是否必须购买医保和社保有明确的规定。以下是关于这一规定的详细解答：
一、试用期社保缴纳规定
必须缴纳：根据相关法律法规，用人单位在员工试用期期间也应当为其缴纳社会保险，这包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊时期”，试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。
二、医保与社保的重要性
医保保障：医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供医疗费用报销等保障。试用期过后，如果用人单位未按规定缴纳医保，员工在生病或受伤时将无法享受医保待遇，这将给员工带来较大的经济负担。社保全面保障：社会保险不仅包括医疗保险，还包括养老保险、失业保险等，为员工提供全方位的保障。试用期过后，员工应享有与正式员工相同的社保待遇。
三、用人单位的责任
依法缴纳：用人单位应严格按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按规定缴纳，将承担相应的法律责任。明文规定：为了避免纠纷，用人单位应在劳动合同或相关规章制度中明文规定社保缴纳的相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，2013年新的劳动法规定，用人单位在员工试用期过后必须为其缴纳社会保险，包括医保。这是保障员工合法权益的重要措施，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保待遇得到落实。
看完本文，相信你已经对2013新劳动法有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试维衡众网推荐的方法去处理。
