过了试用期没有签订劳动合同是不是违法 (一)

过了试用期没有签订劳动合同是不是违法

最佳答案过了试用期没有签订劳动合同是违法的。以下是关于此问题的详细解答：

试用期需签订劳动合同：试用期是用人单位与劳动者双方相互考察的阶段，但根据法律规定，自用工之日起，用人单位即应与劳动者签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期与合同期受同一合同的约束。

单独约定试用期违法：如果用人单位单独约定试用期而未签订劳动合同，这是违法的。在此情况下，该试用期将被认定为无效，合同期应视为正式期限。

未签劳动合同的法律责任：即使未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护。然而，用人单位仍需承担因未签订劳动合同而产生的法律责任，如支付双倍工资等。

综上所述，过了试用期未签订劳动合同是违法的，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

试用期要结束了，被辞退了。而且一直没签和同。能获得赔偿吗？有哪些？真诚的求助。 (二)

最佳答案在试用期结束后被辞退且未签订劳动合同的情况下，劳动者是否能获得赔偿，以及如何获得赔偿，主要取决于具体情况。

首先，关于未签订劳动合同的问题：

根据相关劳动法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但这一权利主张通常是以存在实际用工关系为前提。

其次，关于试用期结束后被辞退的问题：

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是《劳动法》第二十五条明确规定的。然而，若试用期已经结束，且未签订劳动合同，此时劳动者实际上已成为正式员工。在此情况下，用人单位若需解除劳动合同，应提前30天书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，若用人单位未按规定提前通知或支付代通知金，劳动者有权要求相应补偿。

最后，关于可获得的具体赔偿：

工资支付：试用期内的工资必须足额及时支付，不得拖欠。社保费用：用人单位应承担劳动者的社会保险费用。经济补偿：若用人单位未按规定提前通知解除劳动合同，劳动者可要求一个月工资的补偿作为代通知金（若未支付代通知金）。此外，若用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同导致的双倍工资赔偿等），劳动者也可依法主张相应赔偿。

建议：若与公司就上述赔偿协商不成，劳动者可向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

转正不签合同违法吗 (三)

最佳答案转正不签合同不违法。

在用工之日起一个月内，如果已经签订了正式的劳动合同，试用期也被包含在内。试用期结束后，员工自动转正，无需再签订新的劳动合同。法律规定，劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限，试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同，员工仍视为已转正。劳动者应当在试用期内依法签订劳动合同，签订后，试用期结束即成为正式员工，不再次签订也不影响法律地位。

劳动合同的法律规定：

1、劳动合同的签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；

2、试用期规定：劳动合同法允许在劳动合同中约定试用期，但试用期有明确的时间限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

3、未签订书面劳动合同的后果：如果用人单位与劳动者未在规定时间内签订书面劳动合同，将面临支付劳动者双倍工资的法律责任；

4、无固定期限劳动合同：在一定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；

5、劳动合同的解除与终止：劳动合同法规定了劳动合同解除与终止的条件和程序，保护了劳动者的合法权益。

综上所述，员工在试用期内与用人单位签订的劳动合同包含试用期，试用期满后自动转为正式员工，即便未签订新合同，也不违反法律规定，且不影响其作为正式员工的法律地位。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办？ (四)

最佳答案公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

法律分析

单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据，那么两年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径：劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

刚签了就业协议书，试用期6个月。试用期结束后而且不签订劳动合同要不要赔偿违约金？ (五)

最佳答案试用期结束后不签订劳动合同，如果就业协议中有相关约定，劳动者可能需要赔偿违约金。以下是具体分析：

1. 试用期长度的合法性： 根据相关法律规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果双方约定的试用期符合上述规定，则试用期的长度是合法的。

2. 就业协议与劳动合同的关系： 就业协议是劳动者与用人单位在正式签订劳动合同前，就双方劳动关系建立相关事宜达成的协议。它通常包括试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。 如果试用期结束后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，但就业协议中明确约定了在此情况下劳动者需要赔偿违约金的条款，那么劳动者可能需要按照约定赔偿违约金。

3. 违约金的支付条件： 违约金的支付通常取决于双方的约定。如果就业协议中没有明确约定试用期结束后不签订劳动合同需要支付违约金，那么劳动者则无需支付。 但如果协议中有此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在试用期结束后因用人单位不签订劳动合同而离职时，可能需要按照约定支付违约金。

4. 注意事项： 劳动者在签订就业协议时，应仔细阅读并理解其中的条款内容，特别是关于试用期、劳动报酬、违约金等方面的约定。 如果对协议中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。 在试用期结束后，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时了解自己的权利和义务，并根据就业协议中的约定采取相应的行动。

综上所述，试用期结束后不签订劳动合同是否需要赔偿违约金，取决于就业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确约定且该约定合法有效，劳动者可能需要按照约定支付违约金。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同试用期规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维衡众网的其他内容。