工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿 (一)

工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿

优质回答工厂倒闭，10年员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

10年员工辞退怎么赔偿

在公司上班10年，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述是小编对工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

酒店无故辞退员工，安劳动法应该怎么申请赔偿 (二)

优质回答酒店无故辞退员工，根据劳动法申请赔偿的方式及标准如下：

确认辞退的合法性：

首先，员工需确认酒店辞退自己的行为是否违反了劳动法规定。若酒店未按照劳动法规定，无故解除劳动合同，则员工有权申请赔偿。

申请赔偿的标准：

经济补偿金：根据劳动法规定，用人单位无故违法解除劳动合同的，需要双倍支付经济补偿金。具体标准为每工作一年，支付两个月的工资作为经济赔偿金。例如，员工在酒店工作了5年，则应获得10个月的工资作为经济赔偿金。代通知金：若酒店未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需加付一个月工资的代通知金。

申请赔偿的步骤：

收集证据：员工应收集与劳动合同、工作记录、工资单等相关的证据，以证明自己的工作年限和酒店的辞退行为。提出仲裁申请：员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求酒店支付相应的经济赔偿金和代通知金。等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将依法进行调解和裁决，员工需耐心等待仲裁结果。执行裁决：若仲裁结果支持员工的请求，酒店应依法支付赔偿；若酒店拒绝支付，员工可向法院申请强制执行。

注意：在申请赔偿过程中，员工应确保自己的诉求合理合法，并积极配合劳动争议仲裁委员会的调解和裁决工作。

成都劳动法辞退员工的补偿标准2024年是多少 (三)

优质回答在成都，根据劳动法规定，辞退员工通常需要支付经济补偿金。具体的补偿标准基于员工在单位工作的年限，规定如下：

1. 每满一年，应支付给员工一个月工资作为补偿。

2. 如果工作年限在六个月但不满一年，按一年计算补偿。

3. 如果工作年限不满六个月，应支付给员工半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工，需承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以提前解除劳动合同并支付经济补偿金：

1. 员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

用人单位无需支付经济补偿金的情况包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效。

6. 员工被追究刑事责任。

如果公司无合理理由辞退员工，则需要支付相应的赔偿金。

新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？ (四)

优质回答新劳动法辞退员工补偿的规定主要包括以下几点：

经济补偿标准：

根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金：

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：劳动者在本单位工作年限每满一年支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

解除劳动合同的法定条件：

根据《劳动合同法》第39条，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据第40条和第41条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

综上所述，新劳动法对辞退员工的补偿规定明确且具体，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

深圳劳动法辞退员工的补偿标准2024年是多少 (五)

优质回答在深圳，根据劳动法规定辞退员工时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，具体标准如下：

1. 每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

2. 工作六个月不足一年的，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

此外，如果劳动者月工资高于深圳所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法辞退员工，则需承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位可以提前解除劳动合同并支付经济补偿金：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

还有其他法律规定的的情形也需要支付经济补偿金。

然而，在某些情况下，用人单位不需要支付补偿金，例如：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正。

5. 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危等无效情形。

6. 劳动者被追究刑事责任。

如果公司无正当合理理由辞退员工，那么公司需要支付相应的赔偿金。

从上文，大家可以得知关于劳动法辞退员工赔偿标准的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维衡众网希望这篇文章对大家有帮助。