职场官司：劳动争议解决作者简介 (一)

职场官司：劳动争议解决作者简介

贡献者回答刘昊斌，北京劳动法律网的创始人，也是北京著名的劳动法专业律师和高级培训师。他具备丰富的非诉工作经验，为北京近千家企业提供过非诉服务。在领导的律师团队下，他们成功地开发了多项公司客户法律服务产品，包括员工手册、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议以及企业劳动合同法培训等。刘昊斌律师在执业期间承办过许多有社会影响的案件，例如北京市首例出租车司机营运收入保证金返还案，该案件在《京华时报》整版报道，并受到中央二台《生活》频道的采访和报道。他还承办了北京理工大学的全国首例人事争议案，该案件受到了《最高人民法院报》、《北京晨报》、《北京晚报》等八家报纸的报导。北京市首例档案与户口争议案的办理，为北京劳动律师网建立了品牌服务产品“辞职设计服务”。2007年底，此法律服务产品受到《北京青年报》、《京华时报》、《新京报》等十四家媒体的采访和跟踪报导，并受到北京电视台北京您早栏目、湖南电视台等各种电视媒体的采访和报导。2008年初，刘昊斌律师受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》。

刘昊斌的法律服务和专业知识广泛应用于解决劳动争议，包括但不限于出租车司机营运收入保证金返还案、人事争议案、档案与户口争议案等。他为多家企业提供非诉服务，成功开发了员工手册、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律服务产品，并且在法律领域有深厚的造诣。他通过多次成功案例的处理，展现了在劳动法律领域的专业能力和影响力。此外，他还积极向公众普及劳动法律知识，如受邀登台讲授《劳动合同法》，为提升公众法律意识做出了贡献。

作为北京劳动法律网的创始人和专业律师，刘昊斌在劳动争议解决领域积累了丰富的经验和深厚的理论基础。他为北京近百家企业提供非诉服务，开发了一系列公司客户法律服务产品，如员工手册、劳动合同、保密协议等。在执业期间，他承办了多个有社会影响的案件，如出租车司机营运收入保证金返还案、北京理工大学人事争议案、档案与户口争议案等，这些案件的处理展示了他处理复杂劳动争议的能力和专业知识。刘昊斌律师不仅在法律领域取得显著成就，还积极参与公共法律教育，通过讲授《劳动合同法》等活动，提升公众对劳动法律的认知。

刘昊斌在劳动法律领域的贡献和影响力是多方面的。作为北京劳动法律网的创始人，他不仅为众多企业提供专业法律服务，还通过承办具有社会影响的案件，展现了在劳动争议解决方面的高超能力。此外，他通过开发法律服务产品，如员工手册、劳动合同、保密协议等，为客户提供全面的法律支持。在法律教育方面，刘昊斌积极参与，通过讲授《劳动合同法》等活动，向公众普及法律知识，提升公众法律意识。他的努力和成就不仅在企业界获得了认可，也在公众教育领域产生了积极影响，体现了他作为专业律师的全面价值和社会责任。

梁枫梁枫律师的主要专业领域简介 (二)

贡献者回答梁枫律师在法律领域具有丰富经验，主要专业领域包括公司法业务、合同法业务、劳动法业务、诉讼与仲裁业务以及企业社会责任相关法律事务。 在公司法业务方面，梁枫律师具有多年担任公司法律顾问的经验，特别是在公司设立、治理及合规方面提供专业服务。他能够为公司日常管理提供咨询意见，起草及审查商业合同和法律文件，运用法律手段加强公司管理，参与重大经济项目及合同谈判，为公司提供包括法律架构建立、风险分析、文件准备等法律服务，协助客户建立风险防范体系和危机应对方案。

合同法业务是梁枫律师的另一大专长。他精通合同法，提供从合同准备、签署、履行及管理的全程法律服务企业有效管理合同，避免法律纠纷，提升企业管理效率。 在劳动法业务中，梁枫律师是知名劳动法律师和人力资源专家。他为企业提供人力资源法律服务，包括担任法律顾问、参与企业改制、并购、上市、破产清算等专项法律事务，以及提供人力资源法律培训。他的专业能力帮助企业有效处理劳动法相关问题，维护企业和员工的合法权益。

诉讼与仲裁业务方面，梁枫律师具有丰富的执业经验，能够为客户提供民商事诉讼、行政诉讼、商事仲裁和劳动仲裁等法律服务，为客户的合法利益提供高效、全面的法律保障。 此外，梁枫律师还关注企业社会责任和公益法律事务。他为中国慈善公益事业提供法律支持，并为企业参与慈善捐赠、发起基金会等社会责任活动提供专业咨询。他为社会公益组织提供法律支持，促进社会公益事业的发展。

综上所述，梁枫律师在多个法律领域具备丰富经验，提供专业、全面的法律服务企业解决法律问题，维护合法权益，促进社会责任和公益事业的发展。

扩展资料

梁枫，著名的有当代知名女剧作家，担任任中国图书馆学会、吉林省图书馆学会会员，她从事剧作三十余年，有二十多部作品问世，多部获得全国和省、市级奖。她当过中学教师、新闻记者，长期从事文艺创作，曾任山西省文联副主席、太原市文联主席，国家一级编剧，被评为山西省十佳电视艺术家等。

劳动法律师的收费标准是怎么样的? (三)

贡献者回答1. 律师收费标准通常由案件复杂程度、标的额大小以及地区经济水平等因素决定，各地律协通常会设定一个参考标准。

2. 律师收费方式通常分为固定费用和风险代理两种。固定费用适用于相对简单的案件，费用比例较低；而风险代理则根据胜诉情况按比例收费，可能达到30%。

3. 劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，需先经过仲裁程序，除非是追索劳动报酬案件可以申请先予执行直接进入诉讼程序。对仲裁结果不服的，可在收到裁决15日内提起诉讼。

4. 在劳动诉讼中，无论是劳动者还是用人单位，都应在仲裁机构和人民法院指定的举证期限内履行举证责任。劳动仲裁机构和人民法院会以《举证通知书》形式通知当事人举证期限。

5. 劳动合同纠纷的解决方式包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或经济补偿等。

6. 若发生劳动纠纷，劳动者应收集有力证据，以便律师能够提供更有力的代理服务。劳动者应学会运用法律武器保护自己的合法权益。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。维衡众网希望职场官司：劳动争议解决作者简介，能给你带来一些启示。