- 1、合同到期不续约公司要赔偿吗
- 2、劳动合同到期不续签的法律规定
- 3、合同到期不续签有补偿n1是怎样规定的
- 4、合同到期不续签多久是自动续签
- 5、合同到期了公司不续签是否需要提前通知
本文分为以下多个相关解答：
合同到期不续约公司要赔偿吗 (一)
答合同到期不续约，公司是否需要赔偿，取决于具体情况：
如果公司提出不续签：
公司应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，并要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
如果公司维持或提高原劳动条件，员工不续签：
公司无需进行经济补偿。
如果公司降低原劳动条件，员工不续签：
公司需要进行经济补偿，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约。
经济补偿的计算方式： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的起算年限自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限，依据在于《劳动合同法》第97条。
综上所述，劳动合同期满不续签的补偿情况需根据具体情形判断，包括不续约方是谁以及续约条件是否变化等因素。
劳动合同到期不续签的法律规定 (二)
答劳动合同到期不续签的法律规定如下：
1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；
2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；
4、合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签有补偿n1是怎样规定的 (三)
答合同到期的，因用人单位原因的除了正常支付这类劳动者的经济补偿金外，还应额外支付一个月的工资。合法的解除这类人员的劳动合同，符合我国的劳动法律规定，如伤害劳动者的合法权益的，我国的劳动部门进行监察管理。 一、合同到期不续签有补偿n1是怎样规定的
N 1赔偿，是指有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的。用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。适用于《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
二、劳动合同续订的情形有哪些
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同续订要注意什么
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
劳动合同到期后，应积极地按照法律规定，双方协商一致进行办理。劳动者续签的，一般这类薪资不得低于这类劳动者之前12个月工资总和的平均水平，拒不办理的我国的劳动部门对这类劳动纠纷案件进行审理和判决。
合同到期不续签多久是自动续签 (四)
答律师解答劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期了公司不续签是否需要提前通知 (五)
答通常情况下，公司决定不续签合同是有义务提前通知员工的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律义务
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定终止劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保员工有足够的时间做好心理和职业规划上的准备。因此，如果公司决定不再续签合同，通常是需要提前通知员工的。
二、经济补偿
如果公司未按照法律规定提前通知员工终止劳动合同，员工有权要求经济补偿。这一规定是对公司未履行法律义务的一种惩罚性措施，旨在维护劳动者的合法权益。
三、地区差异
需要注意的是，每个国家或地区的劳动法可能有所不同。虽然大多数情况下公司都有义务提前通知员工，但具体情况还需参考当地的法律法规。因此，在遇到类似问题时，建议员工及时与公司沟通，并咨询专业律师以了解当地的法律规定。
四、提前沟通的重要性
无论是公司还是员工，提前沟通都能避免不必要的误会和纠纷。公司提前通知员工不续签合同，可以让员工有足够的时间寻找新的工作机会，做好职业规划；同时，也有助于维护公司的声誉和形象，避免因为处理不当而引发法律纠纷。
综上所述，公司决定不续签合同时，通常是有义务提前通知员工的。这一规定旨在保护劳动者的权益，维护社会的公平正义。
从上文，大家可以得知关于辽宁省劳动合同规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维衡众网希望这篇文章对大家有帮助。
