连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (一)

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？

答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期公司不再续签，员工能得到经济赔偿吗？ (二)

答合同到期公司不再续签，员工能得到经济赔偿。具体规定和赔偿标准如下：

法律依据：根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，若单位不续签合同，单位需给劳动者支付经济补偿。

赔偿标准：

按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。最高年限限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，若依法应当向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

综上所述，当合同到期公司决定不再续签时，员工有权获得相应的经济赔偿，赔偿的具体数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准等因素确定。

合同签了九年多,单位不续签了 (三)

答工作9年合同到期不续签是否合法？

工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。

无固定期限劳动合同规定是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的，如果是公司原因不续签，则必须根据相关合同法合理赔偿员工因失去工作所遭受的物质损失，或要求公司继续履行劳动合同。如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。

劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方约定的劳动期间届满，可以选择继续劳动合同或不再签订劳动合同。但为了保护劳动者权益，如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同，需要支付相应经济补偿金。

合同到期，用人单位以绩效不合格为由不再续签合同，并表示无经济赔偿 (四)

答合同到期不续签，用人单位通常无需支付经济赔偿，但应确保不续签的理由合法且已提前告知员工。 在劳动合同到期的情况下，用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，并且这一决定是基于员工绩效不合格的理由，那么从法律角度讲，用人单位一般无需支付经济赔偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意以绩效不合格为由不续签合同。

用人单位必须确保对员工绩效的评估是公正、客观且有事实依据的。如果员工认为自己的绩效评估存在不公，有权提出异议并寻求法律途径解决。此外，用人单位在合同到期前应当提前告知员工不续签的决定，并给予员工合理的准备时间。这样做既是尊重员工的权益，也是遵循劳动法规的要求。 需要注意的是，虽然合同到期不续签用人单位通常无需支付经济赔偿，但如果用人单位在员工无过错的情况下单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金。因此，用人单位在处理劳动合同续签问题时，应当谨慎行事，遵守相关法律法规，以维护和谐的劳动关系。

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