聘用退休人员怎么签合同 (一)

聘用退休人员怎么签合同

答聘用退休人员签订的合同类型如下：

1、退休人员与用人单位之间不建立劳动关系，而是建立劳务合同关系；

2、用人单位与退休人员签订的是聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；

3、退休返聘人员的争议通常被认定为劳务关系，应通过民事诉讼处理；

4、退休人员返聘签订的劳务合同，当事人可以参照劳务合同的示范文本订立。

退休人员聘用合同的内容：

1. 合同期限：明确双方约定的工作期限，包括起始日期和终止日期；

2. 工作内容：详细描述退休人员应完成的工作职责和任务；

3. 工作地点：指定退休人员工作的具体地点或区域；

4. 薪酬福利：包括退休人员的工资、奖金、补贴以及其他福利待遇；

5. 工作时间与休息：规定退休人员的工作时间、休息日和假期安排；

6. 社会保险与福利：明确退休人员在聘用期间的社会保险和福利政策；

7. 合同变更、终止与解除：设定合同变更、终止和解除的条件和程序；

8. 违约责任：双方违反合同条款时应承担的责任和后果；

9. 争议解决：约定合同执行过程中出现争议时的解决方式和途径；

10. 其他约定：双方认为需要明确的其他事项和特殊条款。

综上所述，聘用退休人员签订的合同类型为劳务合同，其中包括聘用协议，明确双方的权利和义务，并且争议通常通过民事诉讼处理，可以参照示范文本订立合同。

【法律依据】：

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

事业单位聘用合同签几次是终身 (二)

答事业单位聘用合同不存在签几次即为终身的情况。以下是关于事业单位聘用合同期限的详细说明：

合同签订时间：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年的，试用期为12个月。

固定期限合同次数：

用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次。第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。

无固定期限合同：

在连续签订两次固定期限合同后，职工有权选择签订无固定期限合同。但这并不意味着无固定期限合同就是“终身合同”，因为合同仍然可以在特定条件下被解除。

特殊情况下的合同订立：

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

合同解除条件：

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员或事业单位提前30日书面通知对方，也可以解除聘用合同。

综上所述，事业单位聘用合同没有所谓的“终身合同”。合同的签订、期限以及解除都受到相关法律法规的严格规定。

个人聘用合同 (三)

答个人聘用合同是聘用单位与受聘方之间就特定岗位、聘用期限、聘用条件等事宜达成的一种书面协议。以下是个人聘用合同的主要内容：

受聘岗位：明确受聘方在聘用单位担任的具体岗位，例如湘A危险货物运输车辆的押运员。

聘用时间：具体约定聘用合同的起始日期和终止日期，确保双方对聘用期限有清晰的认识。

聘用条件：

乙方需具备相应的从业资格，身体健康，能承担押运载货车辆相适应的劳动强度。乙方应严格遵守国家的法律法规和标准规范，认真执行危险货物运输的各项管理制度和规定。乙方需按照与公司签订的驾驶员安全管理责任书，认真做好本职工作，切实履行安全职责。

工作时间：乙方需知晓押运员岗位的工作时间特性，当有押运任务时应服从甲方安排，及时跟车押运。同时，乙方需对运输全程进行监管，确保行车安全，如工作时间安排不符合相关法律规定，乙方有权拒绝并举报。

劳动报酬：明确乙方的月工资构成，包括基本工资和出车补助，以及工资的发放日期。

社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴部分从工资中扣除。

劳动保护：甲方依据劳动法为乙方提供相应的劳动保护及劳动保护用品。

其他福利：甲方依法向乙方提供相应福利待遇。

合同未尽事宜：合同未明确的事项，依法处理。

合同份数：合同一式两份，双方各执一份，确保双方都有合同文本的备份。

个人聘用合同是双方权益的保障，双方在签订前应仔细阅读并理解合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。

聘用合同和劳动合同的区别是什么 (四)

答聘用合同与劳动合同的差异主要体现在四个方面：首先，两者的适用对象不同；其次，用工招聘方式也有所区别；第三，政府干预程度不一致；最后，管理监督部门各不相同。

具体来说，1. 聘用合同和劳动合同在主体上存在差异。劳务合同主体可以是双方单位、双方自然人，或一方为单位、一方为自然人；而劳动合同主体唯一，即提供劳动的一方为自然人，接受劳动的一方为单位。

2. 双方当事人的关系不同。在劳动合同中，劳动者成为单位的一员，需遵守单位规章制度，存在领导和被领导、支配和被支配的隶属关系。而劳务合同中，双方地位始终平等，提供劳动的一方无需成为另一方成员。

3. 劳动风险责任承担主体不同。劳动合同中，由于劳动者需服从单位组织、支配，风险责任由单位承担；劳务合同中，提供劳动的一方自行承担风险责任。

4. 法律干预程度不同。劳动合同中的工资具有按劳分配性质，除当事人约定外，最低工资、支付方式等须遵守法律规定；劳务合同中的劳务费主要由双方协商确定，法律不过分干涉。

5. 适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同，受民法及民法典调整，争议由法院审理；劳动合同纠纷适用劳动法，要求仲裁前置。

综上，聘用合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。

合同制和聘用制的区别 (五)

答合同制和聘用制的区别具体如下：

1、适用的主体不同：

（1）合同制的单位是指在我国境内的企业、个体经济组织（含个体工商户、民办非企业单位）以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等；

（2）聘用制的单位仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。

2、合同的内容和形式不同：

（1）合同制的劳动合同必备条款包括社会保险条款；

（2）聘用制的聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。

3、合同的期限不同：

（1）合同制的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，对合同的最短期限为多长则无限定；

（2）聘用制的聘用合同期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

4、订立期限至退休合同的条件不同：

（1）合同制的劳动合同称为“无固定期限的合同”；

（2）聘用制的聘用合同称为“聘用至退休的合同”。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

1、成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

2、事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

3、公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

4、通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

5、聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

6、聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

7、订立聘用合同。

综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于聘用合同的信息了解不少了，维衡众网希望你有所收获。